Creación de una empresa de consultoría que busca mitigar el ausentismo laboral a través de la implementación de la Ingeniería de Factores Humanos (IFH)

De acuerdo a la Asociación Internacional de la Salud Ocupacional; el ausentismo laboral se traduce como la ausencia al trabajo atribuida a enfermedad o accidente que es aceptada como tal por la empresa o la seguridad social (Cuevas Duarte, García Sánchez, & Villa Rodriguez, 2011).

Autores:: Martínez Pacichana, Tairth

Tipo de recurso:: Masters Thesis

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Colegio de Estudios Superiores de Administración

Repositorio:: Repositorio CESA

Idioma:: spa

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