Creación de una empresa de consultoría que busca mitigar el ausentismo laboral a través de la implementación de la Ingeniería de Factores Humanos (IFH)

De acuerdo a la Asociación Internacional de la Salud Ocupacional; el ausentismo laboral se traduce como la ausencia al trabajo atribuida a enfermedad o accidente que es aceptada como tal por la empresa o la seguridad social (Cuevas Duarte, García Sánchez, & Villa Rodriguez, 2011).

Autores:

Martínez Pacichana, Tairth

Tipo de recurso:

Masters Thesis

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Colegio de Estudios Superiores de Administración

Repositorio:

Repositorio CESA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.cesa.edu.co:10726/1093

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10726/1093

Palabra clave:

Ingeniería de factores humanos
658.3 Administración de personal
Ausentismo laboral
Disciplina laboral
Rotación en el trabajo
Administración de personal
Análisis de mercadeo
Nuevas empresas

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