El Siglo XXI : el futuro, las empresas y el recurso humano

El siguiente estudio pretende hacer un pequeño análisis del recurso humano en las empresas buscando una aproximación al manejo que se le dará, como política empresarial, en el siglo 21. para lograr el objetivo propuesto y alcanzar este acercamiento, se dividió el tema en 3 grandes áreas: la primera trata de la importancia que tiene el recurso humano en las empresas y sobre como éste crece positivamente de tal manera que para el próximo siglo el recurso humano será eje de las políticas empresariales. la segunda parte trata sobre la importancia del manejo del recurso humano y como dicho eje en las políticas empresariales se sustentará en aquellas personas obviamente líderes, que sean capaces de obtener lo mejor de cada uno de los miembros de las empresas. la tercera área grande trata fundamentalmente sobre el estilo de gerencia y manejo del recurso humano que deberá predominar en el siglo y algunas tesis que soportan dichas teorías.

• Autores: Nieto Loaiza, Pablo
• Fecha de publicación: 1998
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2693
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2693
• Palabra clave: Administración de personal; 658.3 Administración de personal; Planificación empresarial; Planificación estratégica; Planificación de recursos humanos; Administración de personal; Departamentos de personal
• License: Acceso restringido