Proceso general para la valoración de cargos y diseño de una estructura salarial para la empresa: Gestiones & Cobranzas
El objetivo principal de este Informe de Práctica Empresarial es la ejecución de un modelo que permita determinar la importancia de cada trabajo con relación a los demás, mediante una valoración de cargos en la empresa Gestiones & Cobranzas, para que posteriormente se pueda elaborar una estructu...
- Autores:
-
Gutiérrez Borrero, Jorge Guillermo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/4695
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/4695
- Palabra clave:
- 658.32 Gestión de la compensación
Administración de personal
Investigaciones sobre salarios
Igualdad de remuneración
Estudios económicos
Igualdad de remuneración
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El objetivo principal de este Informe de Práctica Empresarial es la ejecución de un modelo que permita determinar la importancia de cada trabajo con relación a los demás, mediante una valoración de cargos en la empresa Gestiones & Cobranzas, para que posteriormente se pueda elaborar una estructura salarial con remuneraciones adecuadas para los diferentes cargos en la organización |
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