Cerrando Brechas: Un plan integral para la equidad de género en Godoy Córdoba

El documento presenta un plan integral para promover la equidad de género en la firma de abogados Godoy Córdoba, tras identificar una brecha en la autopercepción de inteligencia emocional y esperanza entre hombres y mujeres, lo que podría afectar el clima laboral y el desempeño profesional. Para abordar esta problemática, se propone un programa de capacitación y apoyo enfocado en mejorar las habilidades emocionales y de liderazgo de las mujeres abogadas, a través de iniciativas que incluyen la sensibilización de los hombres sobre la perspectiva femenina en el entorno laboral, actividades de mindfulness y empoderamiento para las mujeres, y la implementación de programas sociales en beneficio de comunidades vulnerables. Se establecen indicadores clave de rendimiento para medir el impacto de estas acciones, y se recomienda que su ejecución sea guiada por expertos, con el fin de evitar reforzar estereotipos de género.

• Autores: Cuellar Moyano, Mariana del Pilar
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/5773
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/5773
• Palabra clave: 658.408 Responsabilidad social; Responsabilidad social; Equidad de género; Participación de la mujer; Diversidad en el lugar de trabajo
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/