Diseño e implantación del sistema de administración de compensación en la empresa XX del sector consumo

La necesidad latente de las organizaciones por atraer mantener y retener un recurso humano altamente calificado ha traído como consecuencia la estructuración de sistemas de compensación que logren cumplir este objetivo. un sistema de compensación efectivo involucra a los 3 principios del salario : l...

Full description

Autores:
Daíz Ruiz, María José
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
1995
Institución:
Colegio de Estudios Superiores de Administración
Repositorio:
Repositorio CESA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.cesa.edu.co:10726/3079
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10726/3079
Palabra clave:
658.32 Compensaciones a los trabajadores
Compensaciones a los trabajadores
Administración de incentivos
Administración de personal
Salarios
Salarios y productividad laboral
Evaluación del trabajo
Rights
License
Acceso restringido
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