Diseño e implantación del sistema de administración de compensación en la empresa XX del sector consumo

La necesidad latente de las organizaciones por atraer mantener y retener un recurso humano altamente calificado ha traído como consecuencia la estructuración de sistemas de compensación que logren cumplir este objetivo. un sistema de compensación efectivo involucra a los 3 principios del salario : l...

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Autores:

Daíz Ruiz, María José

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

1995

Institución:

Colegio de Estudios Superiores de Administración

Repositorio:

Repositorio CESA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.cesa.edu.co:10726/3079

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10726/3079

Palabra clave:

658.32 Compensaciones a los trabajadores
Compensaciones a los trabajadores
Administración de incentivos
Administración de personal
Salarios
Salarios y productividad laboral
Evaluación del trabajo

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Acceso restringido