Diseño e implantación del sistema de administración de compensación en la empresa XX del sector consumo

La necesidad latente de las organizaciones por atraer mantener y retener un recurso humano altamente calificado ha traído como consecuencia la estructuración de sistemas de compensación que logren cumplir este objetivo. un sistema de compensación efectivo involucra a los 3 principios del salario : la equidad, la justicia y la competencia donde se requiere diseños de técnicas que procuren su cumplimiento.

• Autores: Daíz Ruiz, María José
• Fecha de publicación: 1995
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/3079
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/3079
• Palabra clave: 658.32 Compensaciones a los trabajadores; Compensaciones a los trabajadores; Administración de incentivos; Administración de personal; Salarios; Salarios y productividad laboral; Evaluación del trabajo
• License: Acceso restringido