Emotionally intelligent organizations: exploring the impact of self-regulation, distress tolerance, and others’ emotion appraisal on workplace success

1. Introduction ; 2. Theoretical Background ; 3. Methodology ; 4. Demographic Results and Analysis ; 5. Discussion of Results.

• Autores: Arias Prieto, María Mónica; Coronado Mendoza, María José
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/5639
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/5639
• Palabra clave: Workplace Performance, Employee Resilience, Organizational Success, Collaborative Efficiency, Leadership Impact.; 153.9 Inteligencia y aptitudes; Reconocimiento de emociones; Inteligencia emocional; Liderazgo - Aspectos psicológicos - Investigaciones; Ambiente de trabajo; Productividad en el trabajo - Investigaciones; Inteligencias múltiples - Investigaciones
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/