El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia.

Las teorías de la motivación de Maslow y McClelland s plantean que a las personas les importa satisfacer sus necesidades primarias y por ellos buscan mediante el trabajo obtener los recursos económicos que les permitan hacerlo. (Kolb, Osland, Rubin, y Turner, 2007, págs. 103-104) No obstante, existe...

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Autores:

Hernández Ortiz, Rodrigo Augusto
Osorio Suárez, Luís Felipe

Tipo de recurso:

Masters Thesis

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Colegio de Estudios Superiores de Administración

Repositorio:

Repositorio CESA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.cesa.edu.co:10726/1655

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10726/1655

Palabra clave:

658.32 Administración de salarios
Administración internacional
Administración de salarios
Generación Y -- Colombia
Compromiso organizacional
Gestión del talento humano
Motivación del empleado

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