Caracterización del trabajador adulto joven en Colombia. Propuesta para la atracción y retención de los trabajadores adultos jóvenes en PYMES
Para dar respuesta a la pregunta ¿Cuáles son los principales intereses y motivaciones de los trabajadores jóvenes adultos en las Pequeñas y Medianas Empresas – PyMES – que contribuyen al bienestar de dichos empleados y favorecen su permanencia en estas organizaciones? se definió como objetivo genera...
- Autores:
-
Gómez Dávila, Diana Catherine
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/4949
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/4949
- Palabra clave:
- Centenials
Generación Z
Gestión Humana
Talento Joven
Pymes
Mercado Laboral
Inserción laboral
658.3 Motivación del empleado
Salarios - Aspectos psicológicos
Administración de incentivos
Administración de personal - Aspectos psicológicos
Pequeña y mediana empresa
Trabajo y trabajadores - Aspectos psicológicos
Bienestar industrial - Investigaciones
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Summary: | Para dar respuesta a la pregunta ¿Cuáles son los principales intereses y motivaciones de los trabajadores jóvenes adultos en las Pequeñas y Medianas Empresas – PyMES – que contribuyen al bienestar de dichos empleados y favorecen su permanencia en estas organizaciones? se definió como objetivo general identificar los principales intereses y motivaciones de los trabajadores jóvenes adultos para aceptar una propuesta laboral y/o mantenerse vinculado laboralmente en una misma compañía. Para lograrlo se inició con una caracterización de la población objeto de estudio y a través de ello se identificaron factores relevantes que ayudaron a definir una propuesta para las empresas con el fin de retener el talento joven |
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