Investigación sobre la evaluación del desempeño
El objetivo de esta evaluación es obtener información por medio de la confrontación entre los resultados esperados y los obtenidos por el evaluado, con el fin de lograr la mayor productividad de la empresa y el mejoramiento del individuo. Presentar parámetros que permitan decidir sobre la promoción,...
- Autores:
-
Paez Coy, Guillermo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 1979
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/2838
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/2838
- Palabra clave:
- 658.3125 Calificación de desempeño (evaluación)
Administración de empresas
Descripción del trabajo
Análisis ocupacional
Estándares de desempeño
Evaluación de empleados
Evaluación de empleados
Medición del trabajo
Indicadores de gestión
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El objetivo de esta evaluación es obtener información por medio de la confrontación entre los resultados esperados y los obtenidos por el evaluado, con el fin de lograr la mayor productividad de la empresa y el mejoramiento del individuo. Presentar parámetros que permitan decidir sobre la promoción, aumento de salarios y capacitación que puedan darse a los individuos. Propiciar la comunicación entre el evaluado y la evaluador (Jefe), como un medio de mejoramiento desempeño y reforzamiento positivo del mismo. |
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