Investigación sobre la evaluación del desempeño

El objetivo de esta evaluación es obtener información por medio de la confrontación entre los resultados esperados y los obtenidos por el evaluado, con el fin de lograr la mayor productividad de la empresa y el mejoramiento del individuo. Presentar parámetros que permitan decidir sobre la promoción, aumento de salarios y capacitación que puedan darse a los individuos. Propiciar la comunicación entre el evaluado y la evaluador (Jefe), como un medio de mejoramiento desempeño y reforzamiento positivo del mismo.

• Autores: Paez Coy, Guillermo
• Fecha de publicación: 1979
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2838
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2838
• Palabra clave: 658.3125 Calificación de desempeño (evaluación); Administración de empresas; Descripción del trabajo; Análisis ocupacional; Estándares de desempeño; Evaluación de empleados; Evaluación de empleados; Medición del trabajo; Indicadores de gestión
• License: Acceso restringido