Beneficios laborales para centennials en empresas de Bogotá : un enfoque en la motivación y retención del talento joven

El presente trabajo tiene como finalidad analizar los beneficios laborales que buscan los centennials en las empresas en Bogotá, Colombia. Esto se hizo por medio de encuestas dirigidas a un grupo de individuos desde los 17 años hasta los 26 años pertenecientes a la cohorte de la generación z. Los resultados demostraron a partir de un análisis multivariable que existen dos perfiles psicológicos dentro de este grupo generacional con diferencias muy claras en cuanto a lo que buscan en su entorno laboral. Un primer grupo de demostró tener una gran inclinación hacia un ambiente laboral tradicional, donde más allá de los beneficios que se les brinden esperan que se cumplan lo que les prometieron por sus funciones realizadas. A su vez, el segundo grupo de individuos que tienen una fuerte relación en lo que buscan en el mercado laboral se reflejan como trabajadores de un nuevo paradigma laboral, los cuales más allá de realizar sus funciones buscan una empresa que les brinde las mayores facilidades y comodidades para desarrollarse profesionalmente.

• Autores: Azuaje González, Jose Manuel; Vargas Estrada, Felipe
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/5162
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/5162
• Palabra clave: 658.311 Reclutamiento y selección de personal; Administración de personal - Investigaciones; Retención de empleados - Estrategia y técnica; Liderazgo - Estrategia y técnica; Cultura organizacional; Cambio organizacional
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/