Algunos aportes de la gestión humana al desarrollo de la estrategia y competitividad de la organización

En este artículo se hace referencia a la oportunidad que tiene toda organización, bien sea micro, pequeña, mediana o grande, sector público o privado, de reconocer el incalculable valor que subyace en su capital humano, como principal generador de valor y diferenciador, en un mundo globalizado como el actual. En los fenómenos de globalización, Gestión Humana asume un rol estratégico y protagónico, se convierte en el socio estratégico que promueve el cambio en todos los niveles de la organización y posibilita entre otros, la transformación de la cultura organizacional. La Competitividad es posible lograrla, pero se necesita que la Gestión Humana esté alineada con la estrategia y propósitos de la organización y una actitud de total compromiso y respaldo, desde la Gerencia.

• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Corporación Universitaria Americana
• Repositorio: Repositorio Corporación Universitaria Americana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.americana.edu.co:001/516
• Acceso en línea: https://repositorio.americana.edu.co/; https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/516
• Palabra clave: Gestión Humana; Cambio Organizacional; Paradigmas; Globalización; Gestión por Competencias; Competitividad; Human Resource Management; Organizational Change; Paradigms; Globalization; skills management; Competitiveness
• Rights: openAccess
• License: Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2011