Definición de un modelo de implementación del sistema de talento humano para las micro y pequeñas empresas de Apartadó atendidas por la Agencia de empleo Comfenalco Antioquia sede Urabá en el año 2021

El propósito central de esta investigación es determinar cómo se debe construir un modelo por el cual las micro y pequeñas empresas de Apartadó atendidas por la agencia de empleo de la Caja de compensación Familiar Comfenalco Antioquia construyen y documentan su sistema de gestión del talento humano. Esto se sustenta en diferentes normativas relacionadas con la gestión integral del trabajo y las nuevas tendencias en la construcción de marca empleadora, con el fin de que se apalanquen procesos de atracción y retención del talento humano de manera efectiva. Para ello, se encuestaron de forma digital a micro y pequeñas empresas usuarias del servicio durante el periodo junio de 2020 a junio de 2021, encontrando que el 6% de los participantes manifiesta tener un sistema y ser de conocimiento de sus trabajadores, pero al mismo tiempo, se identifica que este no se ejecuta de forma completa o documentada; al mismo tiempo, el 88% desea ser acompañada a través de una guía escrita y asesor especializado para el mejoramiento de este, con especial énfasis en los subsistemas de provisión y desarrollo del talento humano.

• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2065
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2065
• Palabra clave: Calidad; Talento humano; Microempresa; Procesos; Cultura organizacional; Human talent; MIcro-enterprise; Processes; Organizational culture; Quality
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional