Implementación del Perfil de Cargos para el Mejoramiento Organizacional en Bell Aravi S.A.S
El objetivo principal de este proyecto es proponer que se implemente el perfil de cargo para cada puesto de trabajo, pretendiendo lograr un mejoramiento continuo en la empresa Bell Aravi S.A.S, definiendo los puntos clave que frenan el crecimiento eficaz de la organización, evaluando su desempeño y...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2231
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2231
- Palabra clave:
- Organización, perfil de cargos, desarrollo, implementación, objetivos y resultados.
Organization, job profile, development, implementation, objectives and results.
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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El objetivo principal de este proyecto es proponer que se implemente el perfil de cargo para cada puesto de trabajo, pretendiendo lograr un mejoramiento continuo en la empresa Bell Aravi S.A.S, definiendo los puntos clave que frenan el crecimiento eficaz de la organización, evaluando su desempeño y poder tomar decisiones para dar solución a los obstáculos que reprimen las funciones, procesos y actividades, permitiendo la mejora continua y alcance de sus objetivos y políticas organizacionales. Por lo tanto, se ha estructurado un diagnóstico preliminar del estado actual de la organización e identificar la problemática presentada, luego se realizó la indagación de información con soporte teórico de los autores referentes para dar solución al requerimiento de los perfiles de cargos, funciones, habilidades, conocimiento, selección, contratación y objetivos. Como resultado final se tendrá propuesta de implementación con el formato de perfil de cargos a la empresa, apoyado de objetivos y plan de acción para el cumplimiento y desarrollo de los resultados. |
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Por lo tanto, se ha estructurado un diagnóstico preliminar del estado actual de la organización e identificar la problemática presentada, luego se realizó la indagación de información con soporte teórico de los autores referentes para dar solución al requerimiento de los perfiles de cargos, funciones, habilidades, conocimiento, selección, contratación y objetivos. Como resultado final se tendrá propuesta de implementación con el formato de perfil de cargos a la empresa, apoyado de objetivos y plan de acción para el cumplimiento y desarrollo de los resultados.The main objective of this project is to propose that the position profile be implemented for each job position, aiming to achieve continuous improvement in the company Bell Aravi SAS, defining the key points that slow down the effective growth of the organization, evaluating its performance and to be able to make decisions to solve the obstacles that repress the functions, processes and activities, allowing the continuous improvement and achievement of its objectives and organizational policies. Therefore, a preliminary diagnosis of the current state of the organization has been structured and the problem presented has been identified, then the investigation of information with theoretical support from the referring authors was carried out to solve the requirement of the profiles of positions, functions, skills, knowledge, selection, hiring and objectives. As a final result, there will be an implementation proposal with the profile of the company's positions, supported by objectives and an action plan for the fulfillment and development of the results.Bell Aravi S.A.Sapplication/pdfspaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Restringido (Temporalmente bloqueado)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecinstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIOrganización, perfil de cargos, desarrollo, implementación, objetivos y resultados.Organization, job profile, development, implementation, objectives and results.Implementación del Perfil de Cargos para el Mejoramiento Organizacional en Bell Aravi S.A.Sinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2231/4/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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