Propuesta de mejora en el área de recursos humanos de la óptica alemana e y h Schmidt S.A.

La Óptica Alemana E y H Schmidt S.A., es una empresa fundada en el año 1914, dedicada a los servicios de optometría y a la distribución de lentes, su objetivo es brindar protección visual de calidad, consultas optométricas, suministro de lentes oftálmicos, lentes de contacto y una amplia gama de mon...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Ambiente laboral
Actitud positiva
Cambio organizacional
Capacitación
Comportamiento
Recursos humanos
Clima organizacional
Recursos humanos
Competitividad
Trabajadores
Desarrollo económico y social
Work environment
Positive attitude
Organizational change
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Behavior
Human Resources
Organizational climate
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description La Óptica Alemana E y H Schmidt S.A., es una empresa fundada en el año 1914, dedicada a los servicios de optometría y a la distribución de lentes, su objetivo es brindar protección visual de calidad, consultas optométricas, suministro de lentes oftálmicos, lentes de contacto y una amplia gama de monturas a todas las personas que requieren corrección visual. Partiendo de este aspecto se pretende diseñar un plan de mejoramiento desde el área de Recursos Humanos, orientado a la aceptación de los cambios por parte de los trabajadores, así mismo darle una solución a la problemática que se viene presentando debido a la falta de compromiso en las labores por parte de los colaboradores de la óptica, es por ello que se quiere desarrollar e implementar una propuesta para aumentar la actitud positiva, mejorar las emociones, generar seguridad y aceptación a los cambios organizacionales empleados por la empresa.
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Partiendo de este aspecto se pretende diseñar un plan de mejoramiento desde el área de Recursos Humanos, orientado a la aceptación de los cambios por parte de los trabajadores, así mismo darle una solución a la problemática que se viene presentando debido a la falta de compromiso en las labores por parte de los colaboradores de la óptica, es por ello que se quiere desarrollar e implementar una propuesta para aumentar la actitud positiva, mejorar las emociones, generar seguridad y aceptación a los cambios organizacionales empleados por la empresa.The German Optics E and H Schmidt SA, is a company founded in 1914, dedicated to optometry services and the distribution of lenses, its objective is to provide quality visual protection, optometric consultations, ophthalmic lens supply, contact lenses and a wide range of frames to all people that require visual correction. Starting from this aspect, we intend to design an improvement plan from the area of Human Resources, oriented to the acceptance of the changes by the workers, as well as to give a solution to the problem that has been presented due to the lack of commitment in the work by the optician's collaborators, that is why we want to develop and implement a proposal to increase the positive attitude, improve the emotions, generate security and acceptance of the organizational changes employed by the organization.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Institucional UniARIinstname:Universitaria AgustinianaAmbiente laboralActitud positivaCambio organizacionalCapacitaciónComportamientoRecursos humanosClima organizacionalRecursos humanosCompetitividadTrabajadoresDesarrollo económico y socialWork environmentPositive attitudeOrganizational changeTrainingBehaviorHuman ResourcesOrganizational climatePropuesta de mejora en el área de recursos humanos de la óptica alemana e y h Schmidt S.A.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALPatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdfPatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdfapplication/pdf2588189http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/456/1/PatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdfbe133a9afa78a59693b235e07bbada78MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/456/2/license_rdf9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81493http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/456/3/license.txt0c2e7ad129d0e6e4824a6b1957b6fce1MD53TEXTPatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdf.txtPatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdf.txtExtracted texttext/plain104905http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/456/4/PatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdf.txt407a3512b06c32b9cf0cdfdc11b3769dMD54THUMBNAILPatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdf.jpgPatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1179http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/456/5/PatinoSerna-AngieVanesa-2018.pdf.jpg914e25ce1e4869bdd75163eb2ea1ee62MD55123456789/456oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/4562018-06-29 21:47:04.547Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalrepositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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