Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.

En la presente investigación sobre los factores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá, se persiguió como objetivo general: Determinar los factores de un Plan de capacitac...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universitaria Agustiniana

Repositorio:: Repositorio UniAri

Idioma:: spa

id	uniagusti2_f1810e63ca2780acb43d661968826090
oai_identifier_str	oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2082
network_acronym_str	uniagusti2
network_name_str	Repositorio UniAri
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
title	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
spellingShingle	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá. Competencias blandas Competencias laborales Plan de capacitación Necesidades Funciones de cargos Soft-skills Work skills Training plan Needs Job functions
title_short	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
title_full	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
title_fullStr	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
title_full_unstemmed	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
title_sort	Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Parra-León, Nydia
dc.subject.es_ES.fl_str_mv	Competencias blandas Competencias laborales Plan de capacitación Necesidades Funciones de cargos
topic	Competencias blandas Competencias laborales Plan de capacitación Necesidades Funciones de cargos Soft-skills Work skills Training plan Needs Job functions
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv	Soft-skills Work skills Training plan Needs Job functions
description	En la presente investigación sobre los factores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá, se persiguió como objetivo general: Determinar los factores de un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá. La población objeto fueron colaboradores de un centro médico que se dedica al manejo de patologías con terapéuticas alternativas que hacen del cuidado de sus pacientes una experiencia memorable, con un espíritu académico y con un recurso humano comprometido, ubicado en la ciudad de Bogotá en la localidad de Suba; los cuales se verán beneficiados con el plan de capacitación. La metodología utilizada fue mixta, investigación acción, que permitió la aplicación de instrumentos como: Prueba diagnóstica, Entrevista semiestructurada y Test. Entre las conclusiones se encuentra: que los empelados manejan las competencias blandas y las competencias laborales, que aportan atributos o capacidades de una persona para desempeñarse en su trabajo de manera efectiva y logra el desarrollo del emocional intrapersonal e interpersonal. También se logra la interacción entre directivos y empleados, apegadas a funciones de perfiles, y acciones propias de los diferentes roles, que aportan al bienestar de la empresa. Con respecto a los directivos, ellos esperan que los empelados tengan confianza y seguridad en funciones, procedimientos y todos los elementos propios de cada cargo, mostrando respeto por normas que rigen las directrices organizacionales.
publishDate	2022
dc.date.created.none.fl_str_mv	2022-12-12
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2023-08-01T18:48:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2023-08-01T18:48:50Z
dc.type.es_ES.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2082
url	http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2082
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.*.fl_str_mv	Attribution-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.rights.acceso.es_ES.fl_str_mv	Bloqueado (Texto referencial)
rights_invalid_str_mv	Attribution-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ Bloqueado (Texto referencial) http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.format.mimetype.es_ES.fl_str_mv	application/pdf
institution	Universitaria Agustiniana
bitstream.url.fl_str_mv	http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/1/Factores%20que%20determinan%20un%20Plan%20de%20capacitaci%c3%b3n%20de%20las%20competencias%20del%20cargo%20y%20las%20competencias%20blandas%20de%20un%20Centro%20M%c3%a9dico%20de%20terap%c3%a9uticas%20alternativas%20en%20la%20ciudad%20de%20Bogot%c3%a1..pdf http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/2/license_rdf http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/3/license.txt http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/4/Factores%20que%20determinan%20un%20Plan%20de%20capacitaci%c3%b3n%20de%20las%20competencias%20del%20cargo%20y%20las%20competencias%20blandas%20de%20un%20Centro%20M%c3%a9dico%20de%20terap%c3%a9uticas%20alternativas%20en%20la%20ciudad%20de%20Bogot%c3%a1..pdf.txt http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/5/Factores%20que%20determinan%20un%20Plan%20de%20capacitaci%c3%b3n%20de%20las%20competencias%20del%20cargo%20y%20las%20competencias%20blandas%20de%20un%20Centro%20M%c3%a9dico%20de%20terap%c3%a9uticas%20alternativas%20en%20la%20ciudad%20de%20Bogot%c3%a1..pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	2264e776b858de07d72a61427ce9807b f7d494f61e544413a13e6ba1da2089cd b386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8b df8072123ae5dc8db1629e0f266a0af1 28894c6bb1726444fb9bf97727cdc012
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional
repository.mail.fl_str_mv	info.repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.co
_version_	1808413961799860224
spelling	Parra-León, NydiaBallesteros-Castro, Eduardo JoséCifuentes, Yazmín AndreaRojas-Diaz, Diana Astrid2023-08-01T18:48:50Z2023-08-01T18:48:50Z2022-12-12http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2082En la presente investigación sobre los factores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá, se persiguió como objetivo general: Determinar los factores de un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá. La población objeto fueron colaboradores de un centro médico que se dedica al manejo de patologías con terapéuticas alternativas que hacen del cuidado de sus pacientes una experiencia memorable, con un espíritu académico y con un recurso humano comprometido, ubicado en la ciudad de Bogotá en la localidad de Suba; los cuales se verán beneficiados con el plan de capacitación. La metodología utilizada fue mixta, investigación acción, que permitió la aplicación de instrumentos como: Prueba diagnóstica, Entrevista semiestructurada y Test. Entre las conclusiones se encuentra: que los empelados manejan las competencias blandas y las competencias laborales, que aportan atributos o capacidades de una persona para desempeñarse en su trabajo de manera efectiva y logra el desarrollo del emocional intrapersonal e interpersonal. También se logra la interacción entre directivos y empleados, apegadas a funciones de perfiles, y acciones propias de los diferentes roles, que aportan al bienestar de la empresa. Con respecto a los directivos, ellos esperan que los empelados tengan confianza y seguridad en funciones, procedimientos y todos los elementos propios de cada cargo, mostrando respeto por normas que rigen las directrices organizacionales.In the present investigation on the factors that determine a Training plan for the competencies of the position, and the soft-skills of an alternative therapies medical center in the city of Bogotá, as a general objective we searched to: determine the factors for a Training plan for the competencies of the position, and the soft-skills of an alternative therapies medical center in the city of Bogotá. The targeted population were the collaborators of a medical center dedicated to the management of pathologies through alternative therapies that make patient care a memorable experience, with academic spirit and committed human resource, located in the city of Bogotá in the town of Suba; which will benefit from the training plan. The methodology used was mixed, action research, which allowed the application of instruments such as: Diagnostic Test, Semi-structured Interview and Test. Among the conclusions there is: employees manage soft skills and job skills, which contribute with the attributes or capabilities of a person to perform their job effectively and achieve intrapersonal and interpersonal emotional development. The interaction between managers and employees is also achieved, since what is important is the ability to problem-solve, and make the correct decisions, near to the role instructions, functions and position-specific actions, which together contribute to the company's well-being. In regard to the managers, they expect employees to have confidence in the functions, procedures and all the elements characteristic of each position, showing respect for rules that govern the guidelines of the organization.application/pdfspaAttribution-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbCompetencias blandasCompetencias laboralesPlan de capacitaciónNecesidadesFunciones de cargosSoft-skillsWork skillsTraining planNeedsJob functionsFactores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALFactores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá..pdfFactores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá..pdfapplication/pdf2924745http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/1/Factores%20que%20determinan%20un%20Plan%20de%20capacitaci%c3%b3n%20de%20las%20competencias%20del%20cargo%20y%20las%20competencias%20blandas%20de%20un%20Centro%20M%c3%a9dico%20de%20terap%c3%a9uticas%20alternativas%20en%20la%20ciudad%20de%20Bogot%c3%a1..pdf2264e776b858de07d72a61427ce9807bMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8799http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/2/license_rdff7d494f61e544413a13e6ba1da2089cdMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82204http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/3/license.txtb386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8bMD53TEXTFactores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá..pdf.txtFactores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá..pdf.txtExtracted texttext/plain132053http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/4/Factores%20que%20determinan%20un%20Plan%20de%20capacitaci%c3%b3n%20de%20las%20competencias%20del%20cargo%20y%20las%20competencias%20blandas%20de%20un%20Centro%20M%c3%a9dico%20de%20terap%c3%a9uticas%20alternativas%20en%20la%20ciudad%20de%20Bogot%c3%a1..pdf.txtdf8072123ae5dc8db1629e0f266a0af1MD54THUMBNAILFactores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá..pdf.jpgFactores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá..pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1975http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2082/5/Factores%20que%20determinan%20un%20Plan%20de%20capacitaci%c3%b3n%20de%20las%20competencias%20del%20cargo%20y%20las%20competencias%20blandas%20de%20un%20Centro%20M%c3%a9dico%20de%20terap%c3%a9uticas%20alternativas%20en%20la%20ciudad%20de%20Bogot%c3%a1..pdf.jpg28894c6bb1726444fb9bf97727cdc012MD55123456789/2082oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/20822023-08-02 11:00:43.425Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalinfo.repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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

Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.

Publicaciones similares