Análisis de los elemento importantes del clima organizacional para los empleados de la alcaldía de Cáqueza para el año 2022

En el ámbito público, las entidades gubernamentales han tomado diversas medidas y acciones para garantizar una atención oportuna, de calidad y con eficacia, buscando establecer una comunicación asertiva con la comunidad y poder satisfacer las necesidades de quienes acudan. El talento humano de la En...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
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Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Clima laboral
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description En el ámbito público, las entidades gubernamentales han tomado diversas medidas y acciones para garantizar una atención oportuna, de calidad y con eficacia, buscando establecer una comunicación asertiva con la comunidad y poder satisfacer las necesidades de quienes acudan. El talento humano de la Entidad es la imagen de la institución y debe buscar mantener un clima laboral adecuado que permita comprender al trabajador en todas sus esferas,que se perciba como un ser humano que también presenta diferentes emociones, sentimientos ymomentos de su vida y que requieren de una armonización y un trabajo equilibrado desde la Entidad, por eso es importante que se trabajen los diferentes aspectos que generan un clima laboral estable; ya que los usuarios que acuden perciben de manera inmediata a través de la atención la eficiencia. Para este caso en específico vamos a investigar al interior de La Alcaldía de Cáqueza, Cundinamarca, la cual está conformada por 195 personas que hacen parte de la Administración Municipal, de las cuales 45 están vinculadas por carrera Administrativa, 13 en provisionalidad y 137 por contrato de prestación de servicios.
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El talento humano de la Entidad es la imagen de la institución y debe buscar mantener un clima laboral adecuado que permita comprender al trabajador en todas sus esferas,que se perciba como un ser humano que también presenta diferentes emociones, sentimientos ymomentos de su vida y que requieren de una armonización y un trabajo equilibrado desde la Entidad, por eso es importante que se trabajen los diferentes aspectos que generan un clima laboral estable; ya que los usuarios que acuden perciben de manera inmediata a través de la atención la eficiencia. Para este caso en específico vamos a investigar al interior de La Alcaldía de Cáqueza, Cundinamarca, la cual está conformada por 195 personas que hacen parte de la Administración Municipal, de las cuales 45 están vinculadas por carrera Administrativa, 13 en provisionalidad y 137 por contrato de prestación de servicios.In the public sphere, government entities have taken various measures and actions to guarantee timely, quality and effective care, seeking to establish an assertive communication with the community and to be able to satisfy the needs of those who come. The Entity's human talent is the image of the institution and must seek to maintain a climate adequate labor that allows the worker to be understood in all its spheres, that is perceived as a human being that also presents different emotions, feelings and moments of his life and that require a harmonization and a balanced work from the Entity, for this reason it is important that work on the different aspects that generate a stable work climate, since the users who come perceive efficiency immediately through the attention. For this specific case we are going to investigate the interior of the Mayor's Office of Cáqueza, Cundinamarca, which is made up of 195 people who are part of the Municipal Administration, of which 45 are linked by Administrative career, 13 provisionally and 137 by contract of service provision.application/pdfspaAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbClima laboralEmpleado públicoEntidades gubernamentalesTalento HumanoGovernment entitiesWorking environmentPublic employeeHuman talentAnálisis de los elemento importantes del clima organizacional para los empleados de la alcaldía de Cáqueza para el año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALVargasRodriguez-DanielFelipe-2022.pdfVargasRodriguez-DanielFelipe-2022.pdfapplication/pdf554113http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2084/1/VargasRodriguez-DanielFelipe-2022.pdf62f190d75e6c3a8ba9397fd20d6f0e3fMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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