La tercerización laboral del personal asistencial de la ESE Municipal de Villavicencio como factor desmotivante

La tercerización laboral en Colombia, reglada por el decreto 583 de 2016, ha sido mal manejada en el país toda vez que el decreto es claro y prohíbe tercerizar las actividades misionales permanentes de las entidades en Colombia, es aquí donde nace nuestra motivación por introducirnos en la terceriza...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1868
Palabra clave:
Tercerización laboral
Desmotivación
Personal asistencial
Funciones misionales
Garantías laborales
Empresas - Contratación externa
Contratación externa - Pliegos de condiciones
Trabajo - Productividad - Motivación laboral
Labor Outsourcing
Demotivation
Assistance Personnel
Missionary Functions
Labor Guarantees
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description La tercerización laboral en Colombia, reglada por el decreto 583 de 2016, ha sido mal manejada en el país toda vez que el decreto es claro y prohíbe tercerizar las actividades misionales permanentes de las entidades en Colombia, es aquí donde nace nuestra motivación por introducirnos en la tercerización laboral de la Empresa Social del Estado del Municipio de Villavicencio, como factor desmotivante laboralmente, siendo esta la base de todo el proceso investigativo, basados en que la misma se presenta en la gran mayoría del personal asistencial, el cual hace parte de la misión de la empresa. El objetivo general de esta investigación es demostrar que la tercerización laboral es un factor desmotivante en la Empresa Social del Estado del Municipio de Villavicencio. Para el cumplimiento del objetivo general fue necesario introducirnos en cada uno de los aspectos fundamentales que permitieron evidenciar que la tercerización laboral del personal asistencial de la Empresa Social del Municipio de Villavicencio es un factor desmotivante laboralmente. Para lograrlo utilizamos una metodología de investigación cualitativa basada en la encuesta como instrumento de recolección de información la cual contiene preguntas claras que abarcan todos los aspectos que permitieron identificar la tercerización como factor desmotivante para el personal asistencial al interior de la empresa.
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Para el cumplimiento del objetivo general fue necesario introducirnos en cada uno de los aspectos fundamentales que permitieron evidenciar que la tercerización laboral del personal asistencial de la Empresa Social del Municipio de Villavicencio es un factor desmotivante laboralmente. Para lograrlo utilizamos una metodología de investigación cualitativa basada en la encuesta como instrumento de recolección de información la cual contiene preguntas claras que abarcan todos los aspectos que permitieron identificar la tercerización como factor desmotivante para el personal asistencial al interior de la empresa.Labor outsourcing in Colombia, regulated by Decree 583 of 2016, has been mishandled in the country since the decree is clear and prohibits outsourcing the permanent missionary activities of entities in Colombia, this is where our motivation to introduce ourselves into the labor outsourcing of the Social Enterprise of the State of the Municipality of Villavicencio, as a labor demotivating factor, this being the basis of the entire investigative process, based on the fact that it occurs in the vast majority of healthcare personnel, which is part of the mission of the company. The general objective of this research is to demonstrate that labor outsourcing is a demotivating factor in the Social Enterprise of the State of the Municipality of Villavicencio. For the fulfillment of the general objective, it was necessary to introduce ourselves in each of the fundamental aspects that made it possible to show that the labor outsourcing of the assistance personnel of the Social Enterprise of the Municipality of Villavicencio is a labor demotivating factor. To achieve this, we use a qualitative research methodology based on the survey as an instrument for collecting information, which contains clear questions that cover all aspects that allow us to identify outsourcing as a demotivating factor for healthcare personnel within the company.application/pdfspaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Tercerización laboralDesmotivaciónPersonal asistencialFunciones misionalesGarantías laboralesEmpresas - Contratación externaContratación externa - Pliegos de condicionesTrabajo - Productividad - Motivación laboralLabor OutsourcingDemotivationAssistance PersonnelMissionary FunctionsLabor GuaranteesLa tercerización laboral del personal asistencial de la ESE Municipal de Villavicencio como factor desmotivanteinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALRamirezBernal-FranklinLeonardo-2022.pdfRamirezBernal-FranklinLeonardo-2022.pdfapplication/pdf669167http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1868/1/RamirezBernal-FranklinLeonardo-2022.pdfec13f312aad7658f99923a3c5a9dcfa1MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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