La tercerización laboral del personal asistencial de la ESE Municipal de Villavicencio como factor desmotivante
La tercerización laboral en Colombia, reglada por el decreto 583 de 2016, ha sido mal manejada en el país toda vez que el decreto es claro y prohíbe tercerizar las actividades misionales permanentes de las entidades en Colombia, es aquí donde nace nuestra motivación por introducirnos en la terceriza...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1868
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1868
- Palabra clave:
- Tercerización laboral
Desmotivación
Personal asistencial
Funciones misionales
Garantías laborales
Empresas - Contratación externa
Contratación externa - Pliegos de condiciones
Trabajo - Productividad - Motivación laboral
Labor Outsourcing
Demotivation
Assistance Personnel
Missionary Functions
Labor Guarantees
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
| Summary: | La tercerización laboral en Colombia, reglada por el decreto 583 de 2016, ha sido mal manejada en el país toda vez que el decreto es claro y prohíbe tercerizar las actividades misionales permanentes de las entidades en Colombia, es aquí donde nace nuestra motivación por introducirnos en la tercerización laboral de la Empresa Social del Estado del Municipio de Villavicencio, como factor desmotivante laboralmente, siendo esta la base de todo el proceso investigativo, basados en que la misma se presenta en la gran mayoría del personal asistencial, el cual hace parte de la misión de la empresa. El objetivo general de esta investigación es demostrar que la tercerización laboral es un factor desmotivante en la Empresa Social del Estado del Municipio de Villavicencio. Para el cumplimiento del objetivo general fue necesario introducirnos en cada uno de los aspectos fundamentales que permitieron evidenciar que la tercerización laboral del personal asistencial de la Empresa Social del Municipio de Villavicencio es un factor desmotivante laboralmente. Para lograrlo utilizamos una metodología de investigación cualitativa basada en la encuesta como instrumento de recolección de información la cual contiene preguntas claras que abarcan todos los aspectos que permitieron identificar la tercerización como factor desmotivante para el personal asistencial al interior de la empresa. |
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