Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S
El presente proyecto presenta un plan de mejora para el diseño del subsistema de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S. Se mencionan algunas de las funciones principales de talento humano como son reclutamiento, selección y contratación, inducción, capacitación y remuneraciones. En...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/516
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/516
- Palabra clave:
- Talento humano
Diagnóstico
Empresa
Recursos humanos
Calidad de crecimiento
Toma de decisiones
Técnicas administrativas
Human talent
Diagnosis
Company
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
uniagusti2_dd125319ef8fd7ebb773fa65b310154f |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/516 |
| network_acronym_str |
uniagusti2 |
| network_name_str |
Repositorio UniAri |
| repository_id_str |
|
| dc.title.es_ES.fl_str_mv |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S |
| title |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S |
| spellingShingle |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S Talento humano Diagnóstico Empresa Recursos humanos Calidad de crecimiento Toma de decisiones Técnicas administrativas Human talent Diagnosis Company |
| title_short |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S |
| title_full |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S |
| title_fullStr |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S |
| title_full_unstemmed |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S |
| title_sort |
Propuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Moncada Puerto, Fredy Alejandro |
| dc.subject.es_ES.fl_str_mv |
Talento humano Diagnóstico Empresa |
| topic |
Talento humano Diagnóstico Empresa Recursos humanos Calidad de crecimiento Toma de decisiones Técnicas administrativas Human talent Diagnosis Company |
| dc.subject.lemb.es_ES.fl_str_mv |
Recursos humanos Calidad de crecimiento Toma de decisiones Técnicas administrativas |
| dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv |
Human talent Diagnosis Company |
| description |
El presente proyecto presenta un plan de mejora para el diseño del subsistema de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S. Se mencionan algunas de las funciones principales de talento humano como son reclutamiento, selección y contratación, inducción, capacitación y remuneraciones. En primer lugar, se realiza un diagnóstico para identificar la situación actual de la empresa en relación con diversos instrumentos y herramientas de diagnóstico, con el objetivo de determinar los problemas que poseen en la gestión de talento humano. Como segundo se desarrolla un plan aplicando herramientas e instrumentos de diagnóstico, como lo son el DOFA, que permite decir como está, lo que brinda el principal elemento requerido para tomar decisiones dando claramente una visión global e integral de la verdadera situación actual de la empresa y un cuestionario para el diagnóstico organizacional, que evalúa la situación de la empresa, problemas que existen, sus potencialidades, o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que se pueden considerar el camino a seguir para su crecimiento. En definitiva, se puede decir que un diagnóstico organizacional busca generar eficiencia en la empresa a través de cambios. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-07-20T02:42:46Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-07-20T02:42:46Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2018-07-17 |
| dc.type.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/516 |
| url |
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/516 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.acceso.es_ES.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.es_ES.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional UniARI instname:Universitaria Agustiniana |
| instname_str |
Universitaria Agustiniana |
| institution |
Universitaria Agustiniana |
| reponame_str |
Repositorio Institucional UniARI |
| collection |
Repositorio Institucional UniARI |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/1/PosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/2/license_rdf http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/3/license.txt http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/4/PosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.txt http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/5/PosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
d5623d253340d26f8ea7f6b89626cdba 9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417 d3df87c93635869c9171a7065768c3e3 a5778935378d9bfed22d5a4695f7eaec 05733160d68d3930d2a750d8ca3026fc |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.co |
| _version_ |
1815732296564604928 |
| spelling |
Moncada Puerto, Fredy AlejandroPosada Chisaba, Diana Marcela2018-07-20T02:42:46Z2018-07-20T02:42:46Z2018-07-17http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/516El presente proyecto presenta un plan de mejora para el diseño del subsistema de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.S. Se mencionan algunas de las funciones principales de talento humano como son reclutamiento, selección y contratación, inducción, capacitación y remuneraciones. En primer lugar, se realiza un diagnóstico para identificar la situación actual de la empresa en relación con diversos instrumentos y herramientas de diagnóstico, con el objetivo de determinar los problemas que poseen en la gestión de talento humano. Como segundo se desarrolla un plan aplicando herramientas e instrumentos de diagnóstico, como lo son el DOFA, que permite decir como está, lo que brinda el principal elemento requerido para tomar decisiones dando claramente una visión global e integral de la verdadera situación actual de la empresa y un cuestionario para el diagnóstico organizacional, que evalúa la situación de la empresa, problemas que existen, sus potencialidades, o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que se pueden considerar el camino a seguir para su crecimiento. En definitiva, se puede decir que un diagnóstico organizacional busca generar eficiencia en la empresa a través de cambios.This project presents an improvement plan for the design of the human talent subsystem in the company Gate Marketing Group S.A.S. Some of the main functions of human talent are mentioned, such as recruitment, selection and hiring, induction, training and remuneration. First, a diagnosis is made to identify the current situation of the company in relation to various tools and diagnostic tools, in order to determine the problems they have in the management of human talent. As a second, a plan is developed applying tools and diagnostic tools, such as the DOFA, which allows to say as is, what provides the main element required to make decisions clearly giving a global and comprehensive view of the true current situation of the company and a questionnaire for the organizational diagnosis, which assesses the situation of the company, problems that exist, its potential, or how far it can go and ways of development that can be considered the path to follow for its growth. In short, it can be said that an organizational diagnosis seeks to generate efficiency in the company through changes.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Institucional UniARIinstname:Universitaria AgustinianaTalento humanoDiagnósticoEmpresaRecursos humanosCalidad de crecimientoToma de decisionesTécnicas administrativasHuman talentDiagnosisCompanyPropuesta para la creación del área de talento humano en la empresa Gate Marketing Group S.A.Sinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALPosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdfPosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdfapplication/pdf2766860http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/1/PosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdfd5623d253340d26f8ea7f6b89626cdbaMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/2/license_rdf9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82215http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/3/license.txtd3df87c93635869c9171a7065768c3e3MD53TEXTPosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.txtPosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.txtExtracted texttext/plain110325http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/4/PosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.txta5778935378d9bfed22d5a4695f7eaecMD54THUMBNAILPosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.jpgPosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1190http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/516/5/PosadaChisaba-DianaMarcela-2018.pdf.jpg05733160d68d3930d2a750d8ca3026fcMD55123456789/516oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/5162019-09-17 06:03:26.304Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalrepositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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 |