Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020

El presente proyecto de investigación analiza las causas que conllevan la alta rotación de personal en el sector palmicultor en el departamento de Casanare, teniendo en cuenta que la población empelada en su mayoría es personal foráneo, lo que implica baja empleabilidad local en las labores agrícola...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2462
Acceso en línea:
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2462
Palabra clave:
Rotación
Personal
Política
Salarial
Staff
Turnover
Policy
Salary
Rights
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
id uniagusti2_d9e641ca52b6abe06d6f8ac284b86d16
oai_identifier_str oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2462
network_acronym_str uniagusti2
network_name_str Repositorio UniAri
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
title Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
spellingShingle Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
Rotación
Personal
Política
Salarial
Staff
Turnover
Policy
Salary
title_short Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
title_full Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
title_fullStr Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
title_full_unstemmed Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
title_sort Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv León-Parra, Nidya
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Rotación
Personal
Política
Salarial
topic Rotación
Personal
Política
Salarial
Staff
Turnover
Policy
Salary
dc.subject.keyword.en.fl_str_mv Staff
Turnover
Policy
Salary
description El presente proyecto de investigación analiza las causas que conllevan la alta rotación de personal en el sector palmicultor en el departamento de Casanare, teniendo en cuenta que la población empelada en su mayoría es personal foráneo, lo que implica baja empleabilidad local en las labores agrícolas y agronómicas, para el desarrollo de esta investigación se aplicaron 20 encuestas al personal operativo de labores como poda, cosecha, plateo químico, polinización entre otras labores, el resultado de este método de investigación nos dio como resultado que lo que más genera mayor impacto a la hora de abandonar el lugar de trabajo en este sector palmicultor en los trabajadores es la situación familiar (estar lejos de sus familias durante un largo tiempo provocando rupturas, complicaciones son sus hijos, familiares a cargo, entre otros) generando presión y tensión en ellos, pero además esta causa está directamente relacionada con los salarios deficientes (jornales mal pagos), retrasos en sus pagos afectando directamente la situación económica (sustento) de sus familias. Esta investigación adicional presenta una estructura solidad basada en los resultados de la caracterización de encuestas realizadas por el área de recursos humanos de una de las compañías del sector palmicultor en el departamento de Casanare, donde se analizaron los resultados y se propone alternativas de solución en pro del mejoramiento de las condiciones laborales del sector orientadas a la implementación y cumplimiento de políticas de contratación e inclusión de mano de obra local.
publishDate 2021
dc.date.created.none.fl_str_mv 2021-12-15
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-10-24T16:08:18Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-10-24T16:08:18Z
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2462
url http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2462
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rights.acceso.es_ES.fl_str_mv Restringido (Temporalmente bloqueado)
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Restringido (Temporalmente bloqueado)
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.format.mimetype.es_ES.fl_str_mv application/pdf
institution Universitaria Agustiniana
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/5/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf.txt
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/6/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf.jpg
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/2/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/3/license_rdf
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 58dd1afd78f9c6e5a9c07c98c40a7b08
30122eb5a6a8d4efa65cdfdb8b410e99
3be0f2a61ab04674c6a81cfcb702f5c0
24013099e9e6abb1575dc6ce0855efd5
b386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional
repository.mail.fl_str_mv info.repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.co
_version_ 1814020495308226560
spelling León-Parra, NidyaFernández-Piragua, Yuli AndreaPinto-Alarcón, Blanca LiliaEsquivel-González, María de los Ángeles2023-10-24T16:08:18Z2023-10-24T16:08:18Z2021-12-15http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2462El presente proyecto de investigación analiza las causas que conllevan la alta rotación de personal en el sector palmicultor en el departamento de Casanare, teniendo en cuenta que la población empelada en su mayoría es personal foráneo, lo que implica baja empleabilidad local en las labores agrícolas y agronómicas, para el desarrollo de esta investigación se aplicaron 20 encuestas al personal operativo de labores como poda, cosecha, plateo químico, polinización entre otras labores, el resultado de este método de investigación nos dio como resultado que lo que más genera mayor impacto a la hora de abandonar el lugar de trabajo en este sector palmicultor en los trabajadores es la situación familiar (estar lejos de sus familias durante un largo tiempo provocando rupturas, complicaciones son sus hijos, familiares a cargo, entre otros) generando presión y tensión en ellos, pero además esta causa está directamente relacionada con los salarios deficientes (jornales mal pagos), retrasos en sus pagos afectando directamente la situación económica (sustento) de sus familias. Esta investigación adicional presenta una estructura solidad basada en los resultados de la caracterización de encuestas realizadas por el área de recursos humanos de una de las compañías del sector palmicultor en el departamento de Casanare, donde se analizaron los resultados y se propone alternativas de solución en pro del mejoramiento de las condiciones laborales del sector orientadas a la implementación y cumplimiento de políticas de contratación e inclusión de mano de obra local.This research project analyzes the causes that lead to the high turnover of personnel in the palm growing sector in the department of Casanare, taking into account that the majority of the employed population is foreign personnel, which implies low local employability in agricultural and agronomic work, for the development of this research, 20 surveys were applied to the operating personnel of tasks such as pruning, harvest, chemical plating, pollination among other tasks, The result of this research method gave us the result that what generates the greatest impact when leaving the workplace in this palm-growing sector on workers is the family situation ( being away from their families for a long time causing breakups, complications are their children, dependents, among others) generating pressure and tension in them, but also this cause is directly related to poor wages (badly paid wages), delays in your payments directly affecting the economic situation (support), of their families. This additional investigation presents a robust structure based on the results of the characterization of surveys carried out by the human resources area of one of the companies in the palm growing sector in the department of Casanare, where the results were analyzed and alternative solutions were proposed in favor of the improvement of the working conditions of the sector oriented to the implementation and fulfillment of policies of hiring and inclusion of local labor.application/pdfspaAtribución-NoComercial 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Restringido (Temporalmente bloqueado)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecRotaciónPersonalPolíticaSalarialStaffTurnoverPolicySalaryRotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARITEXTFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.txtFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.txtExtracted texttext/plain72687http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/5/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf.txt58dd1afd78f9c6e5a9c07c98c40a7b08MD55THUMBNAILFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.jpgFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1902http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/6/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf.jpg30122eb5a6a8d4efa65cdfdb8b410e99MD56ORIGINALFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdfFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdfapplication/pdf658874http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/2/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf3be0f2a61ab04674c6a81cfcb702f5c0MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/3/license_rdf24013099e9e6abb1575dc6ce0855efd5MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82204http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/4/license.txtb386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8bMD54123456789/2462oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/24622023-10-25 11:00:27.111Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalinfo.repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.coTElDRU5DSUEgREUgRElTVFJJQlVDScOTTgoKRWwgYXV0b3IgbyBsb3MgYXV0b3JlcyBkZSBsYSBvYnJhLCBhY3R1YW5kbyBlbiBub21icmUocykgcHJvcGlvKHMpLCBoYWNlKG4pIGVudHJlZ2EgZGVsIGVqZW1wbGFyIHJlc3BlY3Rpdm8geSBkZSBzdXMgYW5leG9zIGVuIGZvcm1hdG8gZGlnaXRhbCB5IGF1dG9yaXphKG4pIGEgbGEgVW5pdmVyc2l0YXJpYSBBZ3VzdGluaWFuYSwgcXVpZW4gcmVzcGV0YXLDoSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyB5IHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgbGFzIG9icmFzIGRlcG9zaXRhZGFzLCBwYXJhIHF1ZSwgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW4gbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIsIExleSA0NCBkZSAxOTkzLCBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzLCBEZWNyZXRvIDQ2MCBkZSAxOTk1IHkgZGVtw6FzIG5vcm1hcyBzb2JyZSBEZXJlY2hvcyBkZSBBdXRvciwgIHB1YmxpcXVlIHkgZGlmdW5kYSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvIGVuIGVsIFJlcG9zaXRvcmlvIEluc3RpdHVjaW9uYWwgZHVyYW50ZSA0NSBhw7Fvcy4gTWVkaWFudGUgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBlbCBhdXRvciBOTyB0cmFuc2ZpZXJlIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIG5pIGNlZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgbGEgb2JyYSBhIGxhIFVuaWFndXN0aW5pYW5hLgoKUEFSw4FHUkFGTzogbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGV4dGVuc2l2YSBwYXJhIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSB1c28gc29icmUgbGEgb2JyYSBpbXByZXNhIHkgZWxlY3Ryw7NuaWNhIChkaWdpdGFsKSwgeSBjdXlvIHVzbyBzZSBkw6kgZW4gcmVkLCBpbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4KCkVMIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgcmVhbGl6YWRhIHNpbiB2aW9sYXIgbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8sIGxhIG9icmEgZXMgZGUgc3UgZXhjbHVzaXZhIGF1dG9yw61hIHkgdGllbmUgbGEgdGl0dWxhcmlkYWQgc29icmUgbGEgbWlzbWEuCgpNZWRpYW50ZSBsYSBhY2VwdGFjacOzbiBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSwgZWwgYXV0b3IgbyBsb3MgYXV0b3JlcyBleHByZXNhbiBjb25vY2VyIHF1ZSBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBkZSBsYSBVbmlhZ3VzdGluaWFuYSBlcyBkZSBhY2Nlc28gYWJpZXJ0bywgbG8gcXVlIGltcGxpY2EgcXVlIGxhIGluZm9ybWFjacOzbiBjb250ZW5pZGEgZW4gZWwgbWlzbW8gc2Vyw6EgYW1wbGlhbWVudGUgZGlmdW5kaWRhIGJham8gbGEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBtYW50ZW5pZW5kbyBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IsIHBlcm1pdGllbmRvIGEgb3Ryb3MgZWwgdXNvIGRlIGxhIG9icmEgZGUgbWFuZXJhIG5vIGNvbWVyY2lhbCB5IHJlY2liaXIgZWwgY3LDqWRpdG8gcXVlIHNlIG1lcmVjZShuKS4gTGEgaW5mb3JtYWNpw7NuIGNvbnRlbmlkYSBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHB1ZWRlIHNlciB1c2FkYSBwb3IgdGVyY2Vyb3MgY29uIGZpbmVzIGFjYWTDqW1pY29zIGUgaW52ZXN0aWdhdGl2b3MsIHBvciBlbmRlIGxhIFVuaXZlcnNpdGFyaWEgQWd1c3RpbmlhbmEg4oCTIFVuaWFndXN0aW5pYW5hIHNlIGV4aW1lIGRlIGN1YWxxdWllciByZXNwb25zYWJpbGlkYWQgc29icmUgZWwgbWFsIHVzbyBkZSBsYSBpbmZvcm1hY2nDs24geSBlbCBkZXJlY2hvIGRlIGF1dG9yw61hLgoKUEFSw4FHUkFGTzogZW4gY2FzbyBkZSBwcmVzZW50YXJzZSBjdWFscXVpZXIgcmVjbGFtYWNpw7NuIG8gYWNjacOzbiBwb3IgcGFydGUgZGUgdW4gdGVyY2VybyBlbiBjdWFudG8gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3Igc29icmUgbGEgb2JyYSBlbiBjdWVzdGnDs24sIEVMIEFVVE9SIGFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkIHkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvcjsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcywgbGEgVW5pdmVyc2l0YXJpYSBBZ3VzdGluaWFuYSBhY3TDumEgY29tbyB1biB0ZXJjZXJvIGRlIGJ1ZW5hIGZlLgo=