Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
El presente proyecto de investigación analiza las causas que conllevan la alta rotación de personal en el sector palmicultor en el departamento de Casanare, teniendo en cuenta que la población empelada en su mayoría es personal foráneo, lo que implica baja empleabilidad local en las labores agrícola...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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El presente proyecto de investigación analiza las causas que conllevan la alta rotación de personal en el sector palmicultor en el departamento de Casanare, teniendo en cuenta que la población empelada en su mayoría es personal foráneo, lo que implica baja empleabilidad local en las labores agrícolas y agronómicas, para el desarrollo de esta investigación se aplicaron 20 encuestas al personal operativo de labores como poda, cosecha, plateo químico, polinización entre otras labores, el resultado de este método de investigación nos dio como resultado que lo que más genera mayor impacto a la hora de abandonar el lugar de trabajo en este sector palmicultor en los trabajadores es la situación familiar (estar lejos de sus familias durante un largo tiempo provocando rupturas, complicaciones son sus hijos, familiares a cargo, entre otros) generando presión y tensión en ellos, pero además esta causa está directamente relacionada con los salarios deficientes (jornales mal pagos), retrasos en sus pagos afectando directamente la situación económica (sustento) de sus familias. Esta investigación adicional presenta una estructura solidad basada en los resultados de la caracterización de encuestas realizadas por el área de recursos humanos de una de las compañías del sector palmicultor en el departamento de Casanare, donde se analizaron los resultados y se propone alternativas de solución en pro del mejoramiento de las condiciones laborales del sector orientadas a la implementación y cumplimiento de políticas de contratación e inclusión de mano de obra local. |
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León-Parra, NidyaFernández-Piragua, Yuli AndreaPinto-Alarcón, Blanca LiliaEsquivel-González, María de los Ángeles2023-10-24T16:08:18Z2023-10-24T16:08:18Z2021-12-15http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2462El presente proyecto de investigación analiza las causas que conllevan la alta rotación de personal en el sector palmicultor en el departamento de Casanare, teniendo en cuenta que la población empelada en su mayoría es personal foráneo, lo que implica baja empleabilidad local en las labores agrícolas y agronómicas, para el desarrollo de esta investigación se aplicaron 20 encuestas al personal operativo de labores como poda, cosecha, plateo químico, polinización entre otras labores, el resultado de este método de investigación nos dio como resultado que lo que más genera mayor impacto a la hora de abandonar el lugar de trabajo en este sector palmicultor en los trabajadores es la situación familiar (estar lejos de sus familias durante un largo tiempo provocando rupturas, complicaciones son sus hijos, familiares a cargo, entre otros) generando presión y tensión en ellos, pero además esta causa está directamente relacionada con los salarios deficientes (jornales mal pagos), retrasos en sus pagos afectando directamente la situación económica (sustento) de sus familias. Esta investigación adicional presenta una estructura solidad basada en los resultados de la caracterización de encuestas realizadas por el área de recursos humanos de una de las compañías del sector palmicultor en el departamento de Casanare, donde se analizaron los resultados y se propone alternativas de solución en pro del mejoramiento de las condiciones laborales del sector orientadas a la implementación y cumplimiento de políticas de contratación e inclusión de mano de obra local.This research project analyzes the causes that lead to the high turnover of personnel in the palm growing sector in the department of Casanare, taking into account that the majority of the employed population is foreign personnel, which implies low local employability in agricultural and agronomic work, for the development of this research, 20 surveys were applied to the operating personnel of tasks such as pruning, harvest, chemical plating, pollination among other tasks, The result of this research method gave us the result that what generates the greatest impact when leaving the workplace in this palm-growing sector on workers is the family situation ( being away from their families for a long time causing breakups, complications are their children, dependents, among others) generating pressure and tension in them, but also this cause is directly related to poor wages (badly paid wages), delays in your payments directly affecting the economic situation (support), of their families. This additional investigation presents a robust structure based on the results of the characterization of surveys carried out by the human resources area of one of the companies in the palm growing sector in the department of Casanare, where the results were analyzed and alternative solutions were proposed in favor of the improvement of the working conditions of the sector oriented to the implementation and fulfillment of policies of hiring and inclusion of local labor.application/pdfspaAtribución-NoComercial 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Restringido (Temporalmente bloqueado)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecRotaciónPersonalPolíticaSalarialStaffTurnoverPolicySalaryRotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARITEXTFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.txtFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.txtExtracted texttext/plain72687http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/5/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf.txt58dd1afd78f9c6e5a9c07c98c40a7b08MD55THUMBNAILFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.jpgFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1902http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/6/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf.jpg30122eb5a6a8d4efa65cdfdb8b410e99MD56ORIGINALFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdfFernandez Piragua-Yuli Andrea-2021.pdfapplication/pdf658874http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2462/2/Fernandez%20Piragua-Yuli%20Andrea-2021.pdf3be0f2a61ab04674c6a81cfcb702f5c0MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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