Análisis de causas de rotación en una empresa de abastecimiento del sector salud durante un periodo de cinco meses entre los años 2023 y 2024

El presente proyecto de investigación se enfoca en examinar las causas de la alta tasa de rotación experimentada por la empresa Médife S.A.S, dedicada al abastecimiento de insumos para el sector salud, durante un lapso de cinco meses entre 2023 y 2024. Se utiliza una metodología cualitativa de inves...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universitaria Agustiniana

Repositorio:: Repositorio UniAri

Idioma:: spa

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description	El presente proyecto de investigación se enfoca en examinar las causas de la alta tasa de rotación experimentada por la empresa Médife S.A.S, dedicada al abastecimiento de insumos para el sector salud, durante un lapso de cinco meses entre 2023 y 2024. Se utiliza una metodología cualitativa de investigación acción, utilizando entrevistas semiestructuradas como principal medio de recopilación de datos. La población objetivo consiste en los empleados que se desvincularon de la empresa durante el período mencionado, con una muestra no probabilística del 73.6%. Los datos obtenidos se analizan mediante categorización con el objetivo de identificar los factores clave que contribuyen a la rotación del personal. El propósito de este proyecto es proporcionar conocimientos para mejorar la retención de talento en la empresa y servir como base para investigaciones futuras sobre este tema.
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El propósito de este proyecto es proporcionar conocimientos para mejorar la retención de talento en la empresa y servir como base para investigaciones futuras sobre este tema.This research project focuses on examining the causes of the high turnover rate experienced by Medife S.A.S., a company dedicated to the supply of inputs for the health sector, during a fivemonth period between 2023 and 2024. A qualitative action research methodology is used, using semistructured interviews as the main means of data collection. The target population consists of employees who left the company during the aforementioned period, with a nonprobabilistic sample of 73.6%. The data obtained is analyzed by categorization with the objective of identifying the key factors contributing to employee turnover. The purpose of this project is to provide knowledge to improve talent retention in the company and serve as a basis for future research on this topic.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Causas de rotaciónTalento HumanoSector saludEntrevista de retiroAnálisis cualitativo658.32 E458aAdministración de personalEntrevistas LaboralesCapital humanoCauses of turnoverHuman TalentHealth sectorRetirement InterviewAnálisis de causas de rotación en una empresa de abastecimiento del sector salud durante un periodo de cinco meses entre los años 2023 y 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARICC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2551/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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