Factores motivacionales que impactan el salario emocional en el año 2020 a causa de la pandemia covid-19 en la empresa matpel colombia

Es relevante analizar el impacto que ha tenido la pandemia del Covid-19 en las organizaciones, por esto, la presente investigación se enfocó en identificar ¿Cuáles son los factores motivacionales que han impactado en el salario emocional de los trabajadores de nivel operativo y asistencial de la empresa Matpel Colombia a causa de la pandemia COVID-19?. El método utilizado para obtener los resultados necesarios fue el método analítico con enfoque cualitativo y diseño descriptivo, por lo que se obtuvieron los siguientes resultados: 1. Siete (7) de los ocho (8) trabajadores encuestados que equivale al 87,5% contestaron negativamente, respecto a que, la empresa Matpel Colombia no tiene definidos beneficios extralegales para sus colaboradores, 2. Cinco (5) trabajadores de los ocho (8) encuestados, que equivalen a un 62,5% representa que Matpel Colombia brindó ayuda para combatir la preocupación y el estrés en sus trabajadores. 3. El 87,5% de los encuestados respondieron que Matpel Colombia no tiene un procedimiento definido o una política establecida que permita generar ese reconocimiento a sus colaboradores por su desempeño, ideas y el esfuerzo que permite a la empresa lograr sus objetivos. Lo anterior, evidenció que la empresa Matpel Colombia debe trabajar en planes y programas para sus empleados con el fin de que mejoren la perspectiva del cuidado que tiene la empresa para con ellos.

• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2152
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2152
• Palabra clave: Factores motivacionales, pandemia covid-19, salario emocional, retribución.; Motivational factors, covid-19 pandemic, emotional salary, compensation.
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional