Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022

La presente investigación se centró en una entidad de servicios de salud del sector público, abordando el proceso de selección de la entidad, con el propósito de fortalecer y asegurar que el talento humano vinculado, cuente con las competencias requeridas según su perfil. Se efectuó un diagnóstico s...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2060
Acceso en línea:
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2060
Palabra clave:
Selección, reclutamiento, procesos y procedimientos.
Selection, recruitment, processes and procedures.
Rights
License
CC0 1.0 Universal
id uniagusti2_cc1cf00d2c27f3798bf54c808c6b5c84
oai_identifier_str oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2060
network_acronym_str uniagusti2
network_name_str Repositorio UniAri
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
title Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
spellingShingle Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
Selección, reclutamiento, procesos y procedimientos.
Selection, recruitment, processes and procedures.
title_short Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
title_full Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
title_fullStr Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
title_full_unstemmed Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
title_sort Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Parra-León, Nydia
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Selección, reclutamiento, procesos y procedimientos.
topic Selección, reclutamiento, procesos y procedimientos.
Selection, recruitment, processes and procedures.
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv Selection, recruitment, processes and procedures.
description La presente investigación se centró en una entidad de servicios de salud del sector público, abordando el proceso de selección de la entidad, con el propósito de fortalecer y asegurar que el talento humano vinculado, cuente con las competencias requeridas según su perfil. Se efectuó un diagnóstico sobre el proceso que actualmente se ejecuta, realizando investigación para proponer un nuevo procedimiento que contribuya a contar con un proceso óptimo para la elección del personal alcanzando las metas establecidas en el plan estratégico de la entidad. Se integró una perspectiva cualitativa, que mediante la aplicación de una entrevista permitió indagar las percepciones de diversos actores implicados en el proceso, para poder comprender la problemática y las necesidades que se pueden abordar. Para hacer el análisis de esta información se abordaron cuatro aspectos fundamentales: 1. diseño de un instrumento, que sirvió como guía para la implementación de la técnica de investigación, 2 revisión del instrumento, para que cada una de las preguntas sean acordes con la investigación. 3. aplicación del instrumento de entrevista. 4. ejecución de las preguntas donde se evidenció claridad y cumplimiento de lo esperado. Se concluyó entre otras, que el proceso de selección se debe mantener actualizando constantemente según las necesidades que se van generando, teniendo en cuenta las nuevas tendencias del mercado, situaciones inesperadas y objetivos estratégicos de la entidad.
publishDate 2021
dc.date.created.none.fl_str_mv 2021-12-10
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-07-31T16:02:01Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-07-31T16:02:01Z
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2060
url http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2060
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv CC0 1.0 Universal
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
dc.rights.acceso.es_ES.fl_str_mv Bloqueado (Texto referencial)
rights_invalid_str_mv CC0 1.0 Universal
http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
Bloqueado (Texto referencial)
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.format.mimetype.es_ES.fl_str_mv application/pdf
institution Universitaria Agustiniana
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/1/PuentesGarc%c3%ada-KellyJohanna-2021.pdf
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/2/license_rdf
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/3/license.txt
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/4/PuentesGarc%c3%ada-KellyJohanna-2021.pdf.txt
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/5/PuentesGarc%c3%ada-KellyJohanna-2021.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 1d429467054d2284d68333858c442c06
42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c
b386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8b
c4f42840bac5140a7f878abc9348e588
e39ebeeec24ba4cb115bcc563341483d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional
repository.mail.fl_str_mv info.repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.co
_version_ 1815732287120080896
spelling Parra-León, NydiaAlfonso-Zambrano, Ruby MarcelaPuentes-García, Kelly JohannaRodríguez-Cañas, Cindy Johana2023-07-31T16:02:01Z2023-07-31T16:02:01Z2021-12-10http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2060La presente investigación se centró en una entidad de servicios de salud del sector público, abordando el proceso de selección de la entidad, con el propósito de fortalecer y asegurar que el talento humano vinculado, cuente con las competencias requeridas según su perfil. Se efectuó un diagnóstico sobre el proceso que actualmente se ejecuta, realizando investigación para proponer un nuevo procedimiento que contribuya a contar con un proceso óptimo para la elección del personal alcanzando las metas establecidas en el plan estratégico de la entidad. Se integró una perspectiva cualitativa, que mediante la aplicación de una entrevista permitió indagar las percepciones de diversos actores implicados en el proceso, para poder comprender la problemática y las necesidades que se pueden abordar. Para hacer el análisis de esta información se abordaron cuatro aspectos fundamentales: 1. diseño de un instrumento, que sirvió como guía para la implementación de la técnica de investigación, 2 revisión del instrumento, para que cada una de las preguntas sean acordes con la investigación. 3. aplicación del instrumento de entrevista. 4. ejecución de las preguntas donde se evidenció claridad y cumplimiento de lo esperado. Se concluyó entre otras, que el proceso de selección se debe mantener actualizando constantemente según las necesidades que se van generando, teniendo en cuenta las nuevas tendencias del mercado, situaciones inesperadas y objetivos estratégicos de la entidad.The present research had its main focus on a public sector health services entity, addressing the entity's selection process, aiming to strengthen and ensuring that the associated human talent has the required skills according to their profile. A diagnosis was made on the current process, carrying out research to propose a new course of action that hands out an optimal process for the personnel selection, achieving the goals established in the entity's strategic plan. A qualitative perspective was integrated, which through the application of an interview, allowed us to investigate the perceptions of various actors involved in the process, in order to understand the problems and the needs that can be addressed. To analyze this information, four elemental aspects were listed: 1. Design of an instrument, which worked as a guide for the application of the research method. 2. Revision of the instrument, so that each of the questions is consistent with the investigation. 3. implementation of the interview instrument. 4. Perform the questions where clarity and compliance, with what was expected, were evidenced. It was concluded, among others, that the selection process must be constantly updated according to the coming out needs, considering new market trends, unexpected situations, and the strategic objectives of the entity.application/pdfspaCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbSelección, reclutamiento, procesos y procedimientos.Selection, recruitment, processes and procedures.Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALPuentesGarcía-KellyJohanna-2021.pdfPuentesGarcía-KellyJohanna-2021.pdfapplication/pdf491967http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/1/PuentesGarc%c3%ada-KellyJohanna-2021.pdf1d429467054d2284d68333858c442c06MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8701http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/2/license_rdf42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82204http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/3/license.txtb386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8bMD53TEXTPuentesGarcía-KellyJohanna-2021.pdf.txtPuentesGarcía-KellyJohanna-2021.pdf.txtExtracted texttext/plain92754http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/4/PuentesGarc%c3%ada-KellyJohanna-2021.pdf.txtc4f42840bac5140a7f878abc9348e588MD54THUMBNAILPuentesGarcía-KellyJohanna-2021.pdf.jpgPuentesGarcía-KellyJohanna-2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1863http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2060/5/PuentesGarc%c3%ada-KellyJohanna-2021.pdf.jpge39ebeeec24ba4cb115bcc563341483dMD55123456789/2060oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/20602023-08-01 11:00:30.886Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalinfo.repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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