Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102

La empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial SAS Nivel 1 no cuenta con políticas y procedimientos en las áreas de Recursos Humanos y Financiera; por lo tanto en este trabajo, se realiza el diseño de un plan de mejora para la optimización de procesos y creación de políticas y objetivos que ayuden a...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1585
Acceso en línea:
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1585
Palabra clave:
Organización
Ejecución
Análisis
Administración
Gerencia
Planificación estratégica
Empresas - Organización - Administración
Organización empresarial
Gestión de empresas
Organization
Execution
Analysis
Administration
Management
Rights
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
id uniagusti2_c1006b7903fcadb9d9f77ccbae76b19f
oai_identifier_str oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1585
network_acronym_str uniagusti2
network_name_str Repositorio UniAri
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
title Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
spellingShingle Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
Organización
Ejecución
Análisis
Administración
Gerencia
Planificación estratégica
Empresas - Organización - Administración
Organización empresarial
Gestión de empresas
Organization
Execution
Analysis
Administration
Management
title_short Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
title_full Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
title_fullStr Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
title_full_unstemmed Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
title_sort Plan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Peña Sánchez, Liliana
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Organización
Ejecución
Análisis
Administración
Gerencia
topic Organización
Ejecución
Análisis
Administración
Gerencia
Planificación estratégica
Empresas - Organización - Administración
Organización empresarial
Gestión de empresas
Organization
Execution
Analysis
Administration
Management
dc.subject.lemb.es_ES.fl_str_mv Planificación estratégica
Empresas - Organización - Administración
Organización empresarial
Gestión de empresas
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv Organization
Execution
Analysis
Administration
Management
description La empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial SAS Nivel 1 no cuenta con políticas y procedimientos en las áreas de Recursos Humanos y Financiera; por lo tanto en este trabajo, se realiza el diseño de un plan de mejora para la optimización de procesos y creación de políticas y objetivos que ayuden al mejoramiento interno y externo en las áreas mencionadas, así como la eliminación de reprocesos internos que no contribuyen al buen desempeño organizacional, analizando con diferentes matrices y métodos de administración la situación actual de cada área y las posibles soluciones a los problemas actuales, los cuales repercuten en la percepción que el cliente tiene de la empresa en la actualidad; de acuerdo a esto, dicho plan de mejora fue entregado a la Sra Sivilina Peña Hernández quien es la Gerente actual de la compañía y reconoce las falencias detectadas así como agradece el plan de mejora propuesto el cual a futuro lo tendrá en cuenta, en cuanto realice una serie de cambios internos.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-01-28T22:53:36Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-01-28T22:53:36Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2021-01-28
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1585
url http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1585
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.acceso.es_ES.fl_str_mv Abierto (Texto Completo)
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Abierto (Texto Completo)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional UniARI
instname:Universitaria Agustiniana
instname_str Universitaria Agustiniana
institution Universitaria Agustiniana
reponame_str Repositorio Institucional UniARI
collection Repositorio Institucional UniARI
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/3/license_rdf
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/4/license.txt
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/1/AhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/2/AhumadaVenegas-YeimiEdith-Anexos-2021.zip
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/5/AhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.txt
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/6/AhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4
b386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8b
e10b6e11724fce5ff58187e48988c07f
4ab6a515e0164e4e955d4f6463551e68
b635cddfcaab3fbacda1a845f20cf560
bea3875705cf07f25e82ba686d3282a5
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional
repository.mail.fl_str_mv repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.co
_version_ 1815732302670462976
spelling Peña Sánchez, LilianaFernández-Gutiérrez, Jhon AlexanderRincón-Pérez, John SebastiánAhumada-Venegas, Yeimi Edith2021-01-28T22:53:36Z2021-01-28T22:53:36Z2021-01-28http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1585La empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial SAS Nivel 1 no cuenta con políticas y procedimientos en las áreas de Recursos Humanos y Financiera; por lo tanto en este trabajo, se realiza el diseño de un plan de mejora para la optimización de procesos y creación de políticas y objetivos que ayuden al mejoramiento interno y externo en las áreas mencionadas, así como la eliminación de reprocesos internos que no contribuyen al buen desempeño organizacional, analizando con diferentes matrices y métodos de administración la situación actual de cada área y las posibles soluciones a los problemas actuales, los cuales repercuten en la percepción que el cliente tiene de la empresa en la actualidad; de acuerdo a esto, dicho plan de mejora fue entregado a la Sra Sivilina Peña Hernández quien es la Gerente actual de la compañía y reconoce las falencias detectadas así como agradece el plan de mejora propuesto el cual a futuro lo tendrá en cuenta, en cuanto realice una serie de cambios internos.The company Agencia de Aduanas Aduanera Mundial SAS Level 1 does not have policies and procedures in the areas of Human Resources and Finance; Therefore, in this work, the design of an improvement plan for the optimization of processes and the creation of policies and objectives that help internal and external improvement in the aforementioned areas is carried out, as well as the elimination of internal reprocesses that do not contribute to the good organizational performance, analyzing with different matrices and administration methods the current situation of each area and the possible solutions to current problems, which affect the perception that the client has of the company today; Accordingly, said improvement plan was delivered to Mrs. Sivilina Peña Hernández, who is the current Manager of the company and recognizes the shortcomings detected as well as appreciates the proposed improvement plan, which will take it into account in the future, as soon as it is carried out. a series of internal changes.application/pdfspaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Institucional UniARIinstname:Universitaria AgustinianaOrganizaciónEjecuciónAnálisisAdministraciónGerenciaPlanificación estratégicaEmpresas - Organización - AdministraciónOrganización empresarialGestión de empresasOrganizationExecutionAnalysisAdministrationManagementPlan de mejora para el fortalecimiento del proceso de organización administrativa en la empresa Agencia de Aduanas Aduanera Mundial S.A.S nivel 1 ubicada en Cr 74B No 47 - 57 Of 102info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/3/license_rdf934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82204http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/4/license.txtb386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8bMD54ORIGINALAhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdfAhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdfapplication/pdf587199http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/1/AhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdfe10b6e11724fce5ff58187e48988c07fMD51AhumadaVenegas-YeimiEdith-Anexos-2021.zipAhumadaVenegas-YeimiEdith-Anexos-2021.zipapplication/octet-stream28673128http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/2/AhumadaVenegas-YeimiEdith-Anexos-2021.zip4ab6a515e0164e4e955d4f6463551e68MD52TEXTAhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.txtAhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.txtExtracted texttext/plain123791http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/5/AhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.txtb635cddfcaab3fbacda1a845f20cf560MD55THUMBNAILAhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.jpgAhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1985http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1585/6/AhumadaVenegas-YeimiEdith-2021.pdf.jpgbea3875705cf07f25e82ba686d3282a5MD56123456789/1585oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/15852021-01-29 11:00:49.654Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalrepositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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