Modelo de departamento de Gestión Humana de la empresa Laboratorios Pronabell SAS, para el año 2021.

Actualmente la administración de gestión humana se encuentra compuesta por una gran variedad de funciones y procesos que se encuentran enfocados en la explotación y mejoramiento de las capacidades del recurso humano, con el fin de tener un mejor aprovechamiento del capital humano y de esta forma obtener resultados favorables que conlleven al cumplimiento de los objetivos de la organización. Partiendo del enunciado anterior se vuelve primordial que todas las organizaciones tengan la capacidad y el conocimiento sobre la administración de sus recursos humanos de forma eficiente, así mismo se encuentran en la necesidad de ser competitivas para retener el talento adquirido, desarrollando y potencializando las habilidades de su talento humano, en la búsqueda de cumplir con los objetivos de la empresa y sostenerse de forma competitiva en el mercado. A través del presente trabajo buscamos brindar a la empresa LABORATORIOS PRONABELL SAS, una propuesta completa para la creación de su departamento de Gestión Humana con los procesos completos de Selección, contratación, inducción y fidelización de toda la planta de personal.

• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2058
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2058
• Palabra clave: recurso humano; potencializando; habilidades; competitively; human resources; enhancing
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional