Propuesta de un plan de bienestar laboral que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la empresa Servicios Latinos Ltda. en Puerto Boyacá para el año 2022
Este proyecto se desarrolla en la empresa Servicios Latinos Ltda., tomando las necesidades presentes de dicha organización con relación al bienestar laboral, por ello las estudiantes de la especialización en gerencia estratégica del talento humano proponen un programa de bienestar laboral, con lo cu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2057
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2057
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida
Cultura organizacional
Transformación digital
Well-being at work
Quality of life
Organizational culture
Digital transformation
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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Este proyecto se desarrolla en la empresa Servicios Latinos Ltda., tomando las necesidades presentes de dicha organización con relación al bienestar laboral, por ello las estudiantes de la especialización en gerencia estratégica del talento humano proponen un programa de bienestar laboral, con lo cual, la empresa debe intentar ofrecer las mejores condiciones y ambiente de trabajo posible para que el trabajador se encuentre cómodo, ya que unas buenas condiciones laborales influirán directamente en la felicidad de éste, por lo que indirectamente se transformará en una gran cantidad de beneficios para la empresa, entre las cuales podemos nombrar: calidad de vida, cultura organizacional y aplicación de herramientas en la transformación digital. Para identificar la percepción actual de los empleados y contar con la aprobación del gerente general frente al programa de bienestar laboral, se tomó como referente el enfoque metodológico mixto, implementando las técnicas de encuesta cerrada aplicada a nueve colaboradores y entrevista semiestructurada a los cargos estratégicos. Como resultado de la observación, se logró detectar que la organización debe poner en práctica diferentes actividades en pro de fortalecer el crecimiento y desarrollo integral de los colaboradores, incorporando iniciativas que permitan compartir a todos con su núcleo familiar. Finalmente, se sugiere un programa de bienestar laboral acorde con las necesidades expuestas y los hallazgos encontrados a través de los instrumentos de la investigación. |
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Para identificar la percepción actual de los empleados y contar con la aprobación del gerente general frente al programa de bienestar laboral, se tomó como referente el enfoque metodológico mixto, implementando las técnicas de encuesta cerrada aplicada a nueve colaboradores y entrevista semiestructurada a los cargos estratégicos. Como resultado de la observación, se logró detectar que la organización debe poner en práctica diferentes actividades en pro de fortalecer el crecimiento y desarrollo integral de los colaboradores, incorporando iniciativas que permitan compartir a todos con su núcleo familiar. Finalmente, se sugiere un programa de bienestar laboral acorde con las necesidades expuestas y los hallazgos encontrados a través de los instrumentos de la investigación.This project is developed in the company Servicios Latinos Ltda, taking the present needs of this organization in relation to labor welfare, therefore the students of the specialization in strategic management of human talent propose a labor welfare program, with which the company should try to offer the best possible conditions and work environment for the worker to be comfortable, since good working conditions will directly influence the happiness of this, so indirectly it will be transformed into a lot of benefits for the company, among which we can name: quality of life, organizational culture and application of tools in the digital transformation. In order to identify the current perception of the employees and to have the approval of the general manager regarding the labor welfare program, the mixed methodological approach was used as a reference, implementing the techniques of a closed survey applied to nine collaborators and a semi-structured interview to the strategic positions. As a result of the observation, it was detected that the organization should implement different activities in order to strengthen the growth and integral development of the collaborators, incorporating initiatives that allow everyone to share with their families. Finally, a labor welfare program is suggested in accordance with the needs exposed and the findings found through the research instruments.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbBienestar laboralCalidad de vidaCultura organizacionalTransformación digitalWell-being at workQuality of lifeOrganizational cultureDigital transformationPropuesta de un plan de bienestar laboral que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la empresa Servicios Latinos Ltda. en Puerto Boyacá para el año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARILICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82204http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2057/3/license.txtb386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8bMD53ORIGINALArbelaezNiel-VilmaEsperanza-2021.pdfArbelaezNiel-VilmaEsperanza-2021.pdfapplication/pdf1660407http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2057/1/ArbelaezNiel-VilmaEsperanza-2021.pdf91496a3b4167c0610baa380d12862246MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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