Impacto que tiene el programa de bienestar en los índices de rotación en la empresa Colompack S.A.
El siguiente proyecto de investigación busca realizar un estudio de cómo influye el programa de bienestar en la alta rotación del personal, por factores diferentes al salario en la empresa Colompack S.A, donde se busca disminuir dicho fenómeno resaltando los elementos motivacionales con el fin de cr...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2145
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2145
- Palabra clave:
- Rotación, Bienestar Laboral, Clima Organizacional, Calidad de Vida.
Turnover, Work Welfare, Organisational Climate, Quality of Life
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| Summary: | El siguiente proyecto de investigación busca realizar un estudio de cómo influye el programa de bienestar en la alta rotación del personal, por factores diferentes al salario en la empresa Colompack S.A, donde se busca disminuir dicho fenómeno resaltando los elementos motivacionales con el fin de crear estrategias. La muestra estudio se realizó a diez participantes; cinco ex colaboradores y cinco colaboradores activos, se utilizó como instrumento de aplicación una entrevista. Este tipo de investigación es narrativa, donde se toman los relatos de experiencias de los colaboradores para analizar detalladamente la problemática. Como resultado del instrumento manipulado se observa que los beneficios de bienestar laboral de los trabajadores en relación con su sistema familiar, encuentran satisfacción con los beneficios que les brinda la compañía a ellos y a su familia. Al identificar las necesidades de los trabajadores conforme al bienestar laboral y su disposición para participar en los diversos programas se resalta el abordaje que les brinda la empresa a sus colaboradores para evitar enfermedades laborales. Por otro lado, al definir actividades que mejoren la calidad de vida laboral, con cubrir las necesidades de los trabajadores es significativo que el empleador tenga en cuenta las ideas de los colaboradores, lo cual genera motivación para realizar las tareas. Por último, el proyecto plantea reestructurar el programa de bienestar laboral con el fin de impactar sobre la problemática reflejada. |
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