Lenguaje inclusivo de género, una herramienta de igualdad para implementar en la empresa Red & Tec SAS.
El lenguaje como herramienta poderosa en la sociedad y el lugar de trabajo, se ha utilizado en una posición problemática de desigualdad de género, afirmando aún más la discriminación contra las mujeres en diferentes escenarios como el entorno laboral, debido a la falta de un lenguaje inclusivo. Es p...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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El lenguaje como herramienta poderosa en la sociedad y el lugar de trabajo, se ha utilizado en una posición problemática de desigualdad de género, afirmando aún más la discriminación contra las mujeres en diferentes escenarios como el entorno laboral, debido a la falta de un lenguaje inclusivo. Es por eso que se determinó llevar a cabo un estudio de investigación en la organización Red & Tec SAS, una empresa dedicada a contratar con entidades públicas y privadas, que desde sus inicios ha sido administrado por hombres con un sentido de machismo, descartando las cualidades y fortalezas de las mujeres al ocupar puestos de liderazgo. A partir de la percepción del comportamiento del personal involucrado, el método cualitativo se utilizará para recopilar descripciones del proceso de observación. La muestra de cinco (5) personas de la planta y diez (10) personas ocasionales, quince (15) colaboradores en total. Se llevará a cabo a través del método cuantitativo, tomando las respuestas de las encuestas, la percepción del uso adecuado del lenguaje inclusivo y las oportunidades para el género femenino, permitiendo el diseño y la aplicación de una estrategia que mejoraría las condiciones de trabajo y los entornos para mujeres y hombres, creando armonía y posibilidades para que sean reconocidos en igualdad de condiciones. Finalmente, con la implementación de herramientas de comunicación asertivas, la dirección implementará una estrategia de comunicación que fomente el uso de lenguaje inclusivo en la organización. Palabras clave: sexismo, discriminación, oportunidades laborales, ambiente laboral, comunicación interna, sociedad. |
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A partir de la percepción del comportamiento del personal involucrado, el método cualitativo se utilizará para recopilar descripciones del proceso de observación. La muestra de cinco (5) personas de la planta y diez (10) personas ocasionales, quince (15) colaboradores en total. Se llevará a cabo a través del método cuantitativo, tomando las respuestas de las encuestas, la percepción del uso adecuado del lenguaje inclusivo y las oportunidades para el género femenino, permitiendo el diseño y la aplicación de una estrategia que mejoraría las condiciones de trabajo y los entornos para mujeres y hombres, creando armonía y posibilidades para que sean reconocidos en igualdad de condiciones. Finalmente, con la implementación de herramientas de comunicación asertivas, la dirección implementará una estrategia de comunicación que fomente el uso de lenguaje inclusivo en la organización. Palabras clave: sexismo, discriminación, oportunidades laborales, ambiente laboral, comunicación interna, sociedad.Language as a powerful tool in society and the workplace, has been used in a troubled position of gender inequality, further stating discrimination against women in different sceneries like work environment, due to the lack of an inclusive language. That is why it was determined to carry out a research study at Red & Tec SAS organization, a company dedicated to contracting with public and private entities, which since its beginnings has been administered by men with a male chauvinism sense, dismissing women's qualities and strengths when occupying leadership positions. From the behavioral perception of the involved staff, the qualitative method will be used to gather descriptions out from the observation process. The sample of five (5) people from the plant and ten (10) occasional people, fifteen (15) collaborators in total. It'll be carried through the quantitative method, taking the surveys' responses, the perception of the proper use of inclusive language and the opportunities for the female gender, allowing the design and appliance of a strategy that would improve working conditions and environments for women and men, creating harmony and possibilities to get them recognized on equal terms. Finally, with the implementation of assertive communication tools, the direction will implement a communication strategy that encourages the use of inclusive language at the organization. Keywords: sexism, discrimination, job opportunities,application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbSexismoDiscriminaciónOportunidades LaboralesSexismDiscriminationJob opportunitiesLenguaje inclusivo de género, una herramienta de igualdad para implementar en la empresa Red & Tec SAS.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALVarónSosa-VianeyYurany-2022.pdfVarónSosa-VianeyYurany-2022.pdfapplication/pdf876452http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2150/6/Var%c3%b3nSosa-VianeyYurany-2022.pdf5c04c6ea7929fb1a4a4bffaa6729dbbaMD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2150/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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