Estudio de caso en la compañía Rappi: Condiciones laborales de los Rappitenderos y su importancia en el clima organizacional

Este trabajo de investigación se basa en identificar cuáles son los factores laborales y de desempeño que influyen en el clima organizacional de la compañía Rappi, evidenciando que desde el ingreso de las economías colaborativas por medio de las plataformas digitales como fuentes de generación de empleo, se han dado nuevas dinámicas de contratación alrededor de las que tradicionalmente se conocían, y que están afectando las condiciones laborales en el sentido que dejó de ser una fuente adicional de ingresos a convertirse en un empleo de tiempo completo. Se realiza una revisión documental de diferentes artículos, libros relacionados con el clima organizacional y las condiciones laborales de los Rappitenderos que se encuentran en plataformas confiables como Redalyc.org, Scielo.org, Dialnet y otros canales públicos de información social como Facebook e Instagram, se realiza un análisis de los datos, se determina factores que influyen directamente en la insatisfacción de los trabajadores en sus condiciones laborales y se identifican características para dar recomendaciones desde el punto de vista organizacional.

• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1876
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1876
• Palabra clave: Condiciones laborales; Clima organizacional; Motivación; Comunicación; Condiciones de trabajo; Satisfacción en el trabajo; Clima laboral; Working conditions; Organizational climate; Motivation; Communication
• License: Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional