Influencia que tienen las relaciones laborales en el estrés del trabajador y como esto coacciona su productividad
El objetivo del presente trabajo es identificar y poder analizar los niveles de estrés característicos que se presentan en organizaciones las consecuencias de trabajar en un mal ambiente laboral no es beneficioso para ninguno de los integrantes de una organización, el estrés es un fenómeno adaptativ...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2460
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2460
- Palabra clave:
- Estrés
Ambiente laboral
Consecuencias
Recomendaciones
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Consequences
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Stress
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Parra-León, Nydia |
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El objetivo del presente trabajo es identificar y poder analizar los niveles de estrés característicos que se presentan en organizaciones las consecuencias de trabajar en un mal ambiente laboral no es beneficioso para ninguno de los integrantes de una organización, el estrés es un fenómeno adaptativo de los seres humanos que contribuye en buena medida a su supervivencia, a un adecuado rendimiento en sus actividades y a un desempeño eficaz en muchas esferas de la vida lo que es negativo es que esas experiencias sean excesivas, incontroladas e incontrolables. Lazarus y Folkman (1986) plantean que el estrés surge cuando se produce un desequilibrio entre las demandas del ambiente y los recursos de la persona. Desde el punto de vista organizacional en el mundo de la empresa los resultados y la eficacia organizacional se evalúan en términos de beneficios económicos, sin embargo generalmente en las empresas no hay preocupación por medir las consecuencias negativas que estas variables tienen sobre las personas, afectan al bienestar del individuo: las condiciones ambientales, el tipo de trabajo, las relaciones sociales, los roles que se desempeñan, los sistemas de promoción o el estilo de dirección, pondremos en practica conocimientos adquiridos realizando encuestas sobre el tema relacionado asi como realizando análisis , consecuencias , recomendaciones y todo lo relacionado con el estrés laboral y como este coacciona en su día a día. |
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Parra-León, NydiaDaza-Riapira, LilianaMedina-González, Brenda TatianaRodríguez-Carrillo, Carlos Andrés2023-10-24T15:56:22Z2023-10-24T15:56:22Z2021-12-14http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2460El objetivo del presente trabajo es identificar y poder analizar los niveles de estrés característicos que se presentan en organizaciones las consecuencias de trabajar en un mal ambiente laboral no es beneficioso para ninguno de los integrantes de una organización, el estrés es un fenómeno adaptativo de los seres humanos que contribuye en buena medida a su supervivencia, a un adecuado rendimiento en sus actividades y a un desempeño eficaz en muchas esferas de la vida lo que es negativo es que esas experiencias sean excesivas, incontroladas e incontrolables. Lazarus y Folkman (1986) plantean que el estrés surge cuando se produce un desequilibrio entre las demandas del ambiente y los recursos de la persona. Desde el punto de vista organizacional en el mundo de la empresa los resultados y la eficacia organizacional se evalúan en términos de beneficios económicos, sin embargo generalmente en las empresas no hay preocupación por medir las consecuencias negativas que estas variables tienen sobre las personas, afectan al bienestar del individuo: las condiciones ambientales, el tipo de trabajo, las relaciones sociales, los roles que se desempeñan, los sistemas de promoción o el estilo de dirección, pondremos en practica conocimientos adquiridos realizando encuestas sobre el tema relacionado asi como realizando análisis , consecuencias , recomendaciones y todo lo relacionado con el estrés laboral y como este coacciona en su día a día.The objective of this work is to identify and be able to analyze the characteristic stress levels that occur in organizations.The consequences of working in a bad work environment are not beneficial for any of the members of an organization, stress is an adaptive phenomenon of beings Human beings that contributes greatly to their survival, to an adequate performance in their activities and an effective performance in many spheres of life. What is negative is that these experiences are excessive, uncontrolled and uncontrollable. Lazarus and Folkman (1986) argue that stress arises when there is an imbalance between the demands of the environment and the person's resources. From the organizational point of view in the world of the company, the results and organizational effectiveness are evaluated in terms of economic benefits, however, generally in companies there is no concern about measuring the negative consequences that these variables have on people, they affect the individual well-being: environmental conditions, type of work, social relationships, roles played, promotion systems or management style, we will put into practice knowledge acquired by conducting surveys on the related topic as well as conducting analyzes, consequences , recommendations and everything related to work stress and how it coerces you in your day to day.application/pdfspaEstrésAmbiente laboralConsecuenciasRecomendacionesWork environmentConsequencesRecommendationsStressInfluencia que tienen las relaciones laborales en el estrés del trabajador y como esto coacciona su productividadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRestringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARITEXTPROYECTO.pdf.txtPROYECTO.pdf.txtExtracted texttext/plain66199http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2460/3/PROYECTO.pdf.txt1f8c95fce092c9ea302256f2513cb5e9MD53MedinaGonzález-BrendaTatiana-2021.pdf.txtMedinaGonzález-BrendaTatiana-2021.pdf.txtExtracted texttext/plain66199http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2460/5/MedinaGonz%c3%a1lez-BrendaTatiana-2021.pdf.txt1f8c95fce092c9ea302256f2513cb5e9MD55THUMBNAILMedinaGonzález-BrendaTatiana-2021.pdf.jpgMedinaGonzález-BrendaTatiana-2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1876http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2460/6/MedinaGonz%c3%a1lez-BrendaTatiana-2021.pdf.jpgb626436588873fd8f82efa3fc4a22c37MD56ORIGINALMedinaGonzález-BrendaTatiana-2021.pdfMedinaGonzález-BrendaTatiana-2021.pdfapplication/pdf824591http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2460/4/MedinaGonz%c3%a1lez-BrendaTatiana-2021.pdf34cc7b8b3165f81832be331e974ba0baMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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