Factores que influyen en el abandono de cargo de los trabajadores de la constructora Tenco S.A., de la obra Kunava en la ciudad de Villavicencio-Meta durante el año 2021
El sector construcción representa un índice elevado de contratación en Colombia “de acuerdo con cifras entregadas por el Dane, el sector de la construcción ha generado más de un millón de empleos, rompiendo así un récord y teniendo mayor número de vinculaciones laborales con respecto al 2020, con un...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2459
- Palabra clave:
- Rotación de personal
Contratación
Sector construcción
Organización
Retención de personal
Staff turnover
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Construction sector
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El sector construcción representa un índice elevado de contratación en Colombia “de acuerdo con cifras entregadas por el Dane, el sector de la construcción ha generado más de un millón de empleos, rompiendo así un récord y teniendo mayor número de vinculaciones laborales con respecto al 2020, con un total de 142.000 personas más, ocupadas” (Elempleo.com, 2021). Por lo anterior la construcción es uno de los sectores con mayor demanda de empleo en Colombia y constituye una fuente significativa generadora de empleo directos e indirectos, impulsando significativamente la economía del país. Según el Dane para el primer trimestre (enero-marzo) de 2019, 1.397 miles de personas estaban ocupadas en la rama de la Construcción; de estos el 87,8% estaban ubicados en las cabeceras (1.226 miles de personas) y el 12,2% (171 miles de personas) en centros poblados y rural disperso. (Dane, 2019), y, el tercer trimestre de 2021, la tasa de informalidad de Villavicencio fue de 58,8%, ubicándose por encima del resultado del resto de las 13 áreas (46,4%) (planeación, 2021, pág. 4). Por lo anterior Villavicencio aumento un 15.7 % entre el tercer trimestre de 2020 y el tercero de 2021 en diferencia a las otras ciudades que tuvieron un 13.4 %, teniendo la ciudad de Villavicencio un nivel más alto en incremento de empleabilidad en este último año. Ahora bien, a pesar de que la construcción es de gran impacto generador de empleo también es un sector bastante inestable por diversas razones como: condiciones de trabajo, salarios y temporalidad laboral, y demás, por ello muchos de estos trabajadores buscan permanentemente otras opciones de trabajo donde puedan encontrar mejores condiciones laborales, dejando un vacío en las organizaciones que representa costos, tiempo y temas retrocesos en temas administrativos. Es así como esta investigación pretende identificar los factores que influyen en el abandono de cargo de los trabajadores de la constructora Tenco S.A., de la obra Kunava en la ciudad de Villavicencio-Meta durante el año 2021 y así generar un plan de intervención donde se logre reducir el abandono de puestos y la rotación de personal. |
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Según el Dane para el primer trimestre (enero-marzo) de 2019, 1.397 miles de personas estaban ocupadas en la rama de la Construcción; de estos el 87,8% estaban ubicados en las cabeceras (1.226 miles de personas) y el 12,2% (171 miles de personas) en centros poblados y rural disperso. (Dane, 2019), y, el tercer trimestre de 2021, la tasa de informalidad de Villavicencio fue de 58,8%, ubicándose por encima del resultado del resto de las 13 áreas (46,4%) (planeación, 2021, pág. 4). Por lo anterior Villavicencio aumento un 15.7 % entre el tercer trimestre de 2020 y el tercero de 2021 en diferencia a las otras ciudades que tuvieron un 13.4 %, teniendo la ciudad de Villavicencio un nivel más alto en incremento de empleabilidad en este último año. Ahora bien, a pesar de que la construcción es de gran impacto generador de empleo también es un sector bastante inestable por diversas razones como: condiciones de trabajo, salarios y temporalidad laboral, y demás, por ello muchos de estos trabajadores buscan permanentemente otras opciones de trabajo donde puedan encontrar mejores condiciones laborales, dejando un vacío en las organizaciones que representa costos, tiempo y temas retrocesos en temas administrativos. Es así como esta investigación pretende identificar los factores que influyen en el abandono de cargo de los trabajadores de la constructora Tenco S.A., de la obra Kunava en la ciudad de Villavicencio-Meta durante el año 2021 y así generar un plan de intervención donde se logre reducir el abandono de puestos y la rotación de personal.The construction sector represents a high rate of hiring in Colombia "according to figures provided by the DANE, the construction sector has generated more than one million jobs, thus breaking a record and having a greater number of labor linkages with respect to 2020, with a total of 142,000 more people employed" (Elempleo.com, 2021). Therefore, construction is one of the sectors with the highest demand for employment in Colombia and constitutes a significant source of direct and indirect employment, significantly boosting the country's economy. According to the Dane for the first quarter (January-March) of 2019, 1,397 thousand people were employed in the Construction branch; of these 87.8% were located in the capitals (1,226 thousand people) and 12.2% (171 thousand people) in populated centers and dispersed rural areas. (Dane, 2019), and, the third quarter of 2021, Villavicencio's informality rate was 58.8%, placing it above the result of the rest of the 13 areas (46.4%) (Planeacion, 2021, p. 4). Therefore, Villavicencio increased by 15.7% between the third quarter of 2020 and the third quarter of 2021, in contrast to the other cities that had a 13.4%, with the city of Villavicencio having a higher level of increase in employability in this last year. Now, although the construction industry has a great impact in generating employment, it is also a rather unstable sector for various reasons such as: working conditions, salaries and temporary employment, and others, so many of these workers are permanently looking for other job options where they can find better working conditions, leaving a gap in the organizations that represents costs, time and setbacks in administrative issues. Thus, this research aims to identify the factors that influence the abandonment of positions of the workers of the construction company Tenco S.A., of the Kunava construction site in the city of Villavicencio-Meta during the year 2021 and thus generate an intervention plan to reduce the abandonment of positions and staff turnover.Seminario Integradorapplication/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Restringido (Temporalmente bloqueado)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecRotación de personalContrataciónSector construcciónOrganizaciónRetención de personalStaff turnoverRecruitmentConstruction sectorOrganizationStaff retentionFactores que influyen en el abandono de cargo de los trabajadores de la constructora Tenco S.A., de la obra Kunava en la ciudad de Villavicencio-Meta durante el año 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALMenesesMarley-RuizJeimmy-2022.pdfMenesesMarley-RuizJeimmy-2022.pdfapplication/pdf3480296http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2459/6/MenesesMarley-RuizJeimmy-2022.pdf84a74d1f38fd2ccacb65a66cfc8d0d02MD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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