LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LA INCLUSIÓN LABORAL EN LA COMPAÑÍA BERLITZ COLOMBIA S.A.

En este proyecto de investigación se analizó e identificó dentro de la compañía Berlitz Colombia SA, la oportunidad de incorporar dentro de sus procesos de selección, la vinculación de personal en condición de discapacidad motora. Se realizo un proceso de reconocimiento lo cual facilito determinar el tipo de discapacidad que tendría mejor ajuste para la compañía. Una vez identificado el tipo de discapacidad, se procedió a conocer la percepción que tenían algunos colaboradores de la organización frente a la contratación de personal en condición de discapacidad; para este proceso se utilizó como medio de recolección de información la entrevista, donde se evidencio la disposición y apertura para la incorporación de personas en condición de discapacidad. Luego de finalizar el análisis de datos de tipo cualitativo, se puedo determinar que la compañía aún no se encuentra preparada para la incorporación de personas en condición de discapacidad en los procesos de selección, se recomendó realizar un primer acercamiento como prueba piloto para garantizar la efectividad en procesos futuros de selección.

• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2124
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2124
• Palabra clave: Inclusión laboral, discapacidad, vinculación, discapacidad motora, proceso de selección, atracción de personal, bilingüismo, trabajo remoto, innovación.; Labor inclusion, disability, bonding, motor disability, selection process, staff attraction, bilingualism, remote work, innovation.
• License: CC0 1.0 Universal