Afectación del clima organizacional y la disminución de la productividad en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Vive
En este proyecto de investigación se analizó e identificó cómo la afecta el clima laboral en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Vive reflejado en la disminución la productividad, ver la satisfacción y motivación laboral como una herramienta estratégica para generar un clima laboral posi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2143
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2143
- Palabra clave:
- Motivación, incentivos, comportamiento, productividad, satisfacción, factores de riesgo.
Motivation, incentives, behavior, productivity, satisfaction, risk factors.
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En este proyecto de investigación se analizó e identificó cómo la afecta el clima laboral en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Vive reflejado en la disminución la productividad, ver la satisfacción y motivación laboral como una herramienta estratégica para generar un clima laboral positivo. Se propone diferentes motivadores para satisfacer necesidades económicas, emocionales y personales para mejorar comportamientos que afectan la productividad en la compañía y garantizar un clima laboral alineado a las políticas corporativas. La satisfacción laboral es representada por el área de Recursos Humanos a los Gerentes y socios de la organización como importante y vital para la supervivencia de una organización, así como para su permanencia y crecimiento, al igual que contar con personas alineadas y motivadas en sus puestos de trabajo. Al identificar las necesidades y motivaciones diferentes para trabajar es la única forma de poder satisfacerlas por el bienestar de sus colaboradores, un colaborador insatisfecho no solo cuesta a la empresa en rendimiento y calidad, el factor de insatisfacción afecta la retención del talento generando falta de sentido de pertenencia, un personal nuevo no tiene el mismo nivel de productividad que el personal antiguo con experiencia y conocimiento en los estándares corporativos. Se analizaron los comportamientos del personal de mantenimiento identificados en su mayoría por la antigüedad y quebrantos de salud y que no todos estar acorde a los valores corporativos de la compañía y alineados a la cultura y ambiente que representa la organización. |
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Al identificar las necesidades y motivaciones diferentes para trabajar es la única forma de poder satisfacerlas por el bienestar de sus colaboradores, un colaborador insatisfecho no solo cuesta a la empresa en rendimiento y calidad, el factor de insatisfacción afecta la retención del talento generando falta de sentido de pertenencia, un personal nuevo no tiene el mismo nivel de productividad que el personal antiguo con experiencia y conocimiento en los estándares corporativos. Se analizaron los comportamientos del personal de mantenimiento identificados en su mayoría por la antigüedad y quebrantos de salud y que no todos estar acorde a los valores corporativos de la compañía y alineados a la cultura y ambiente que representa la organización.The purpose of this work is to analyze how the work environment affects it in the maintenance area of the Colombia Vive company reflected in the decrease in productivity, see job satisfaction and motivation as a strategic tool to generate a positive work environment. Different motivators are proposed to satisfy economic, emotional and personal needs to improve behaviors that affect productivity in the company and guarantee a work environment aligned with corporate policies. Job satisfaction is represented by the Human Resources area to the Managers and partners of the organization as important and vital for the survival of an organization, as well as for its permanence and growth, as well as having people aligned and motivated in their positions. of work. By identifying the different needs and motivations to work is the only way to be able to satisfy them for the well-being of your employees, a dissatisfied employee not only costs the company in performance and quality, the dissatisfaction factor affects the retention of talent generating lack of meaning membership, a new staff does not have the same level of productivity as old staff with experience and knowledge of corporate standards. The behaviors of the maintenance personnel identified mostly by seniority and health problems were analyzed and not all of them are in accordance with the corporate values of the company and aligned with the culture and environment that the organization represents.application/pdfCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbMotivación, incentivos, comportamiento, productividad, satisfacción, factores de riesgo.Motivation, incentives, behavior, productivity, satisfaction, risk factors.Afectación del clima organizacional y la disminución de la productividad en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Viveinfo:eu-repo/semantics/workingPaperhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Sanchez-Ramos, Andrea JimenaRojas-Infante, Maira JohanaAlvarez-Galindo, YeimiEspitia-Amezquita, Fernando Augustoinstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALSanchezRamos-AndreaJimena-2022.pdfSanchezRamos-AndreaJimena-2022.pdfAFECTACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONALapplication/pdf8553566http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2143/1/SanchezRamos-AndreaJimena-2022.pdf68268a9158d174398f66850b516fa6e4MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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