Diseño de una propuesta del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la fundación red t de la ciudad de Bogotá D.C
(Decreto 1072 de 2015, 2015) El presente proyecto está basado en el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la fundación Red T, tomando como guía el decreto 1072 de 2015, resolución 1111 de 2017 y (Guía Técnica Colombiana 45), con el fin de proporcionar una mejora conti...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/251
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/251
- Palabra clave:
- Ambiente en el trabajo
Prevención
Estrategia del desarrollo
Seguridad laboral
Riesgos industriales
Condiciones de salud
Prevención de accidentes
work environment
Prevention
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- Atribución 2.5 Colombia
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(Decreto 1072 de 2015, 2015) El presente proyecto está basado en el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la fundación Red T, tomando como guía el decreto 1072 de 2015, resolución 1111 de 2017 y (Guía Técnica Colombiana 45), con el fin de proporcionar una mejora continua dentro de la organización. De acuerdo a la necesidad que surge en la Fundación, a continuación se presentan los objetivos a desarrollar en el presente proyecto: Evaluar la situación actual de la fundación, de acuerdo a los estándares mínimos (Ministerio del trabajo, 2017)(Resolución 1111 de 2017) y su respectivo plan de mejora. • Diseñar la matriz donde se identifican peligros y e valoran los riesgos • Elaborar la matriz legal para el sector textil. • Diseñar el procedimiento para los tipos de incidentes y/o accidentes que se puedan presentar. • Elaborar la documentación pertinente para el SG-SST. • Implementación de programas mínimos para un mejor ambiente laboral. Se evidencia que las operarias de la fundación no cuentan con afiliación a la ARL, lo cual es fundamental para evitar sanciones y lograr tener un mejoramiento continuo en aspectos de salud, seguridad y ambiente en el trabajo. La implementación de programas mínimos para la fundación se basará en la promoción y prevención, planes de emergencia, capacitaciones, prevención de accidentalidad, prevención de trastornos musculares y prevención por la exposición al ruido. |
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De acuerdo a la necesidad que surge en la Fundación, a continuación se presentan los objetivos a desarrollar en el presente proyecto: Evaluar la situación actual de la fundación, de acuerdo a los estándares mínimos (Ministerio del trabajo, 2017)(Resolución 1111 de 2017) y su respectivo plan de mejora. • Diseñar la matriz donde se identifican peligros y e valoran los riesgos • Elaborar la matriz legal para el sector textil. • Diseñar el procedimiento para los tipos de incidentes y/o accidentes que se puedan presentar. • Elaborar la documentación pertinente para el SG-SST. • Implementación de programas mínimos para un mejor ambiente laboral. Se evidencia que las operarias de la fundación no cuentan con afiliación a la ARL, lo cual es fundamental para evitar sanciones y lograr tener un mejoramiento continuo en aspectos de salud, seguridad y ambiente en el trabajo. La implementación de programas mínimos para la fundación se basará en la promoción y prevención, planes de emergencia, capacitaciones, prevención de accidentalidad, prevención de trastornos musculares y prevención por la exposición al ruido.The present project is based on the design of the safety and health at work management system for the Red T foundation, taking as a guide decree 1072 of 2015, resolution 1111 of 2017 and GTC (Colombian Technical Guide), in order to provide continuous improvement within the organization. According to the need that arises in the Foundation, the following are the objectives to be developed in this project: • Evaluate the current status of the foundation, according to the minimum standards (Resolution 1111 of 2017) and its respective improvement plan. • Design the matrix where hazards are identified and assess the risks • Elaborate the legal matrix for the textile sector. • Design the procedure for the types of incidents and / or accidents that may occur. • Prepare the relevant documentation for the SG-SST. • Implementation of minimum programs for a better work environment. It is evident that the foundation's workers do not have affiliation to the ARL, which is essential to avoid sanctions and achieve a continuous improvement in health, safety and environmental aspects at work. The implementation of minimum programs for the foundation will be based on the promotion and prevention, emergency plans, training, prevention of accidents, prevention of muscular disorders and prevention of exposure to noise.application/pdfspaAtribución 2.5 ColombiaAtribución 2.5 ColombiaAtribución 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Institucional UniARIinstname:Universitaria AgustinianaAmbiente en el trabajoPrevenciónEstrategia del desarrolloSeguridad laboralRiesgos industrialesCondiciones de saludPrevención de accidenteswork environmentPreventionDiseño de una propuesta del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la fundación red t de la ciudad de Bogotá D.Cinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTEXTAvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdf.txtAvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdf.txtExtracted texttext/plain50654http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/251/10/AvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdf.txt99defe6420d06af012f8523897ae6f3aMD510THUMBNAILAvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdf.jpgAvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1209http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/251/11/AvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdf.jpg3d294c63285eb2c0b7ea64b9b2fbb8a0MD511CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8913http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/251/8/license_rdfc2ada65de2ee2c9fc74cdc29f83598c9MD58LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81493http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/251/9/license.txt0c2e7ad129d0e6e4824a6b1957b6fce1MD59ORIGINALAvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdfAvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdfapplication/pdf1074282http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/251/7/AvilaPinzon-LeidyStella-2017.pdf69b67c4732d1c37ed490e9e6a9ef47c0MD57123456789/251oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2512018-02-16 10:12:13.691Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalrepositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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 |