Diseño e implementación Del Manual De Perfiles De Cargo Del Talento Humano Enfatizado En El Reclutamiento De Personal En La Empresa Ingeniería Eléctrica Raulineas S.A.S Durante El Periodo 2021 - 2022
Gestionar y desarrollar el talento humano, es el reto que deben asumir los líderes de Gestión humana y se hace necesario para el buen funcionamiento de cualquier tipo de organización sea de naturaleza pequeña, mediana o grande. Este trabajo de grado busca aportar al buen funcionamiento del departame...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Gestión
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Proceso
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Gestionar y desarrollar el talento humano, es el reto que deben asumir los líderes de Gestión humana y se hace necesario para el buen funcionamiento de cualquier tipo de organización sea de naturaleza pequeña, mediana o grande. Este trabajo de grado busca aportar al buen funcionamiento del departamento de Gestión humana de la empresa Ingeniería Eléctrica Raulíneas SAS, ubicada en la ciudad de Bogotá y es de naturaleza Pymes pequeña. Actualmente; la compañía se encuentra en crecimiento y ha presentado problemas en la prestación de sus servicios por que no cuenta con personal idóneo en algunos cargos que permitan cubrir la demanda del mercado. Debido a la necesidad presente ha optado por contratar personas que no poseen las habilidades y destrezas para realizar las funciones que amerita el cargo y esto ha ocasionado insatisfacción en algunos servicios. Para lograr los objetivos planteados se usa la investigación cualitativa con enfoque descriptivo, mediante la metodología de análisis bibliográficos de fuentes obtenidas en la web, como libros, revistas, informes y repositorios asociados a la propuesta. También, se realiza trabajo de campo que facilita el levantamiento de la información necesaria para construir los perfiles de cada cargo y las funciones Lo anterior, permitió diseñar e implementación el manual de perfiles de cargos del talento humano enfatizado en el reclutamiento de personal mediante la elaboración del proceso de reclutamiento y los distintos formatos que se requieren para el desarrollo del proceso. Estos, permitirán tanto al personal interno como externo obtener una prospectiva general de la función de cada puesto, de las competencias y conocimientos requeridos para ocupar alguna vacante. |
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Debido a la necesidad presente ha optado por contratar personas que no poseen las habilidades y destrezas para realizar las funciones que amerita el cargo y esto ha ocasionado insatisfacción en algunos servicios. Para lograr los objetivos planteados se usa la investigación cualitativa con enfoque descriptivo, mediante la metodología de análisis bibliográficos de fuentes obtenidas en la web, como libros, revistas, informes y repositorios asociados a la propuesta. También, se realiza trabajo de campo que facilita el levantamiento de la información necesaria para construir los perfiles de cada cargo y las funciones Lo anterior, permitió diseñar e implementación el manual de perfiles de cargos del talento humano enfatizado en el reclutamiento de personal mediante la elaboración del proceso de reclutamiento y los distintos formatos que se requieren para el desarrollo del proceso. Estos, permitirán tanto al personal interno como externo obtener una prospectiva general de la función de cada puesto, de las competencias y conocimientos requeridos para ocupar alguna vacante.Managing and developing human talent is the challenge that Human Resources leaders must take on and is necessary for the proper functioning of any type of organization, be it small, medium or large. This degree work seeks to contribute to the proper functioning of the human management department of the company Ingeniería Eléctrica Raulíneas SAS, located in the city of Bogotá and is of a small SME nature. At the moment; The company is growing and has presented problems in the provision of its services because it does not have suitable personnel in some positions that allow it to cover market demand. Due to the present need, it has chosen to hire people who do not have the skills and abilities to perform the functions that the position deserves and this has caused dissatisfaction in some services. To achieve the stated objectives, qualitative research with a descriptive approach is used, through the methodology of bibliographic analysis of sources obtained on the web, such as books, magazines, reports and repositories associated with the proposal. Also, field work is carried out that facilitates the collection of the necessary information to build the profiles of each position and the functions. The foregoing allowed the design and implementation of the manual of human talent positions profiles emphasized in the recruitment of personnel through the elaboration of the recruitment process and the different formats that are required for the development of the process. These will allow both internal and external personnel to obtain a general perspective of the function of each position, of the skills and knowledge required to fill a vacancy.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbGestiónReclutamientoProcesoCargoManagementRecruitmentProcessPositionDiseño e implementación Del Manual De Perfiles De Cargo Del Talento Humano Enfatizado En El Reclutamiento De Personal En La Empresa Ingeniería Eléctrica Raulineas S.A.S Durante El Periodo 2021 - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALMorenoPalacios-HectorAdrian-2022.pdfMorenoPalacios-HectorAdrian-2022.pdfapplication/pdf1110773http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2136/1/MorenoPalacios-HectorAdrian-2022.pdf96e6b8cc456378fad8b3906b6b5f08a8MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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