Bienestar laboral encaminado a la excelencia de las compañias

El acoso laboral o mobbing se considera como una de las formas más reconocidas de riesgos psicosociales que existe y las cuales hacen referencia a las condiciones presentes dentro de las diferentes situaciones laborales que puedan llegar afectar el desarrollo del trabajo y el bienestar laboral de lo...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Acoso laboral
Riesgo psicosocial
Productividad
Legislación colombiana
Efectos
Workplace harassment
Psychosocial risk
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description El acoso laboral o mobbing se considera como una de las formas más reconocidas de riesgos psicosociales que existe y las cuales hacen referencia a las condiciones presentes dentro de las diferentes situaciones laborales que puedan llegar afectar el desarrollo del trabajo y el bienestar laboral de los integrantes de una organización. por lo anterior se presenta el siguiente trabajo con el fin de identificar que conocimientos existen para prevenir, afrontar o disminuir el acoso laboral y sus efectos, El presente estudio seguirá un modelo de investigación cuantitativa, de tipo descriptivo, utilizando como herramienta una encuesta realizada a 69 personas mayores de edad, aplicada de manera virtual. Los resultados de este estudio ayudarán a identificar el conocimiento y la percepción que los encuestados tienen sobre el acoso laboral y su incidencia en la productividad de las empresas, Los resultados alcanzados permiten evidenciar la necesidad de aplicar protocolos en la organización con el fin prevenir, mitigar y eliminar las practicas que puedan ser consideradas como acoso laboral y puedan afectar la salud de los trabajadores y la productividad organizacional.
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spelling Parra-Leon, NydiaOrtiz-Cardenas, Jenifer JuliethGarzon-Camacho, Diana FarleyBernal-Rico, Lina Maria2023-07-31T21:03:41Z2023-07-31T21:03:41Z2022-12-17http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2075El acoso laboral o mobbing se considera como una de las formas más reconocidas de riesgos psicosociales que existe y las cuales hacen referencia a las condiciones presentes dentro de las diferentes situaciones laborales que puedan llegar afectar el desarrollo del trabajo y el bienestar laboral de los integrantes de una organización. por lo anterior se presenta el siguiente trabajo con el fin de identificar que conocimientos existen para prevenir, afrontar o disminuir el acoso laboral y sus efectos, El presente estudio seguirá un modelo de investigación cuantitativa, de tipo descriptivo, utilizando como herramienta una encuesta realizada a 69 personas mayores de edad, aplicada de manera virtual. Los resultados de este estudio ayudarán a identificar el conocimiento y la percepción que los encuestados tienen sobre el acoso laboral y su incidencia en la productividad de las empresas, Los resultados alcanzados permiten evidenciar la necesidad de aplicar protocolos en la organización con el fin prevenir, mitigar y eliminar las practicas que puedan ser consideradas como acoso laboral y puedan afectar la salud de los trabajadores y la productividad organizacional.Mobbing is considered one of the most recognized forms of psychosocial risks that exist, and which refer to the conditions present in different work situations that can affect the development of work and the well-being of the members of an organization. For the above the objective of this study is to present the knowledge that exists to prevent and to diminish the workplace harassment and in effects. this study will follow the qualitative research and descriptive and used tools such us one survey the was perform online with 69 people over the age of 18 years. The results of the study we help to identify the knowledge and the perception of the surveyed have of their workplace harassment and their productivity in the company. The results will also, show the need to apply protocols in the organization to prevent, mitigate and eliminate practices that may be considered as harassment at work and may affect the health of workers and organizational productivity.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbAcoso laboralRiesgo psicosocialProductividadLegislación colombianaEfectosWorkplace harassmentPsychosocial riskProductivityColombian legislationEffectsBienestar laboral encaminado a la excelencia de las compañiasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALBIENESTAR LABORAL ENCAMINADO A LA EXCELENCIA DE LA COMPAÑIA.pdfBIENESTAR LABORAL ENCAMINADO A LA EXCELENCIA DE LA COMPAÑIA.pdfapplication/pdf553365http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2075/1/BIENESTAR%20LABORAL%20ENCAMINADO%20A%20LA%20EXCELENCIA%20DE%20LA%20COMPA%c3%91IA.pdf394ef6e627c1ce828f2abc529c2d0855MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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