Bienestar laboral encaminado a la excelencia de las compañias

El acoso laboral o mobbing se considera como una de las formas más reconocidas de riesgos psicosociales que existe y las cuales hacen referencia a las condiciones presentes dentro de las diferentes situaciones laborales que puedan llegar afectar el desarrollo del trabajo y el bienestar laboral de los integrantes de una organización. por lo anterior se presenta el siguiente trabajo con el fin de identificar que conocimientos existen para prevenir, afrontar o disminuir el acoso laboral y sus efectos, El presente estudio seguirá un modelo de investigación cuantitativa, de tipo descriptivo, utilizando como herramienta una encuesta realizada a 69 personas mayores de edad, aplicada de manera virtual. Los resultados de este estudio ayudarán a identificar el conocimiento y la percepción que los encuestados tienen sobre el acoso laboral y su incidencia en la productividad de las empresas, Los resultados alcanzados permiten evidenciar la necesidad de aplicar protocolos en la organización con el fin prevenir, mitigar y eliminar las practicas que puedan ser consideradas como acoso laboral y puedan afectar la salud de los trabajadores y la productividad organizacional.

• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2075
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2075
• Palabra clave: Acoso laboral; Riesgo psicosocial; Productividad; Legislación colombiana; Efectos; Workplace harassment; Psychosocial risk; Productivity; Colombian legislation; Effects
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional