Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022
En esta investigación se evidenció la necesidad de comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá - Cundinamarca. Para ello, se implementaron tres técnicas de recolección de datos, la primera fue la encuesta digit...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1882
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1882
- Palabra clave:
- Sistema de comunicación
Emolumentos salariales y prestacionales
Servidores de la Rama Judicial
Plan de comunicación
Rama Judicial
Seccional Bogotá – Cundinamarca
Comunicación en la empresa - Salarios
Empresas - Sistemas de comunicación - Salarios
Sistemas de comunicación
Communication system
Salary emoluments and benefit payments
Servers of the Rama Judicial
Communication’s plan
Rama Judicial
Bogotá - Cundinamarca Sectional
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
id |
uniagusti2_60465ce4a717e67e18a387694c7242e3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/1882 |
network_acronym_str |
uniagusti2 |
network_name_str |
Repositorio UniAri |
repository_id_str |
|
dc.title.es_ES.fl_str_mv |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 |
title |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 |
spellingShingle |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 Sistema de comunicación Emolumentos salariales y prestacionales Servidores de la Rama Judicial Plan de comunicación Rama Judicial Seccional Bogotá – Cundinamarca Comunicación en la empresa - Salarios Empresas - Sistemas de comunicación - Salarios Sistemas de comunicación Communication system Salary emoluments and benefit payments Servers of the Rama Judicial Communication’s plan Rama Judicial Bogotá - Cundinamarca Sectional |
title_short |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 |
title_full |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 |
title_fullStr |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 |
title_full_unstemmed |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 |
title_sort |
Propuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022 |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Parra-León, Nydia |
dc.subject.es_ES.fl_str_mv |
Sistema de comunicación Emolumentos salariales y prestacionales Servidores de la Rama Judicial Plan de comunicación Rama Judicial Seccional Bogotá – Cundinamarca |
topic |
Sistema de comunicación Emolumentos salariales y prestacionales Servidores de la Rama Judicial Plan de comunicación Rama Judicial Seccional Bogotá – Cundinamarca Comunicación en la empresa - Salarios Empresas - Sistemas de comunicación - Salarios Sistemas de comunicación Communication system Salary emoluments and benefit payments Servers of the Rama Judicial Communication’s plan Rama Judicial Bogotá - Cundinamarca Sectional |
dc.subject.lemb.es_ES.fl_str_mv |
Comunicación en la empresa - Salarios Empresas - Sistemas de comunicación - Salarios Sistemas de comunicación |
dc.subject.keyword.es_ES.fl_str_mv |
Communication system Salary emoluments and benefit payments Servers of the Rama Judicial Communication’s plan Rama Judicial Bogotá - Cundinamarca Sectional |
description |
En esta investigación se evidenció la necesidad de comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá - Cundinamarca. Para ello, se implementaron tres técnicas de recolección de datos, la primera fue la encuesta digital, la segunda la entrevista grupal y la tercera fue la revisión de los medios de comunicación internos. Luego de analizar los datos obtenidos de tipo cualitativo y cuantitativo, se determinó que el sistema de comunicación necesitaba ser más efectivo, para que la información publicada fuera completa, sencilla, clara y fácil de comprender. De tal forma, que se favoreciera el conocimiento y se satisficieran las necesidades de comunicación de los servidores judiciales y de la Seccional. A partir de ello, se identificaron estratégicamente los emolumentos salariales y prestacionales de mayor impacto. Además, se sugirieron los medios y formas de comunicación adecuadas. Con todo lo anterior, finalmente, se demostró que el sistema de comunicación debía transformarse, para comunicar eficientemente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá - Cundinamarca. |
publishDate |
2021 |
dc.date.created.none.fl_str_mv |
2021-12-06 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-02-11T21:23:47Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-02-11T21:23:47Z |
dc.type.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1882 |
url |
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1882 |
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
dc.rights.acceso.es_ES.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.es_ES.fl_str_mv |
application/pdf |
institution |
Universitaria Agustiniana |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/1/HernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/2/license_rdf http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/3/license.txt http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/4/HernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.txt http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/5/HernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
b77c6f2fa5ae792520413b4d0a10f643 934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4 b386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8b 66dd54f5c3c84b182fa3a4da0ceb8f06 bbeae5dd5d140f65e28d1fc7f1ef452d |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.co |
_version_ |
1814020510846025728 |
spelling |
Parra-León, NydiaHernández-Triana, Carlos AndrésRiquett-Barrios, Delmo JesúsPineda-Franco, Diana Constanza2022-02-11T21:23:47Z2022-02-11T21:23:47Z2021-12-06http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/1882En esta investigación se evidenció la necesidad de comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá - Cundinamarca. Para ello, se implementaron tres técnicas de recolección de datos, la primera fue la encuesta digital, la segunda la entrevista grupal y la tercera fue la revisión de los medios de comunicación internos. Luego de analizar los datos obtenidos de tipo cualitativo y cuantitativo, se determinó que el sistema de comunicación necesitaba ser más efectivo, para que la información publicada fuera completa, sencilla, clara y fácil de comprender. De tal forma, que se favoreciera el conocimiento y se satisficieran las necesidades de comunicación de los servidores judiciales y de la Seccional. A partir de ello, se identificaron estratégicamente los emolumentos salariales y prestacionales de mayor impacto. Además, se sugirieron los medios y formas de comunicación adecuadas. Con todo lo anterior, finalmente, se demostró que el sistema de comunicación debía transformarse, para comunicar eficientemente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá - Cundinamarca.This research showed the need to communicate efficiently the salary and benefits emoluments to the servers of the Rama Judicial in the Bogotá - Cundinamarca Sectional. For this purpose, three data collection techniques were implemented, the first one was the digital survey, the second one was the group interview and the third one was the review of internal communication media. After analyzing the qualitative and quantitative data obtained, it was determined that the communication system needed to be more effective, so that the information published was complete, simple, clear and easy to understand. In such a way that it would favor knowledge and satisfy the communication needs of the judicial servers and the Sectional. Based on this, the salary and benefit emoluments with the greatest impact were strategically identified. In addition, the appropriate means and forms of communication were suggested. With all the above, finally, it was demonstrated that the communication system should be transformed in order to efficiently communicate the salary emoluments and benefit payments to the servers of the Rama Judicial in the Bogotá - Cundinamarca Sectional.application/pdfspaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sistema de comunicaciónEmolumentos salariales y prestacionalesServidores de la Rama JudicialPlan de comunicaciónRama JudicialSeccional Bogotá – CundinamarcaComunicación en la empresa - SalariosEmpresas - Sistemas de comunicación - SalariosSistemas de comunicaciónCommunication systemSalary emoluments and benefit paymentsServers of the Rama JudicialCommunication’s planRama JudicialBogotá - Cundinamarca SectionalPropuesta para comunicar de manera eficiente los emolumentos salariales y prestacionales a los servidores de la Rama Judicial en la Seccional Bogotá – Cundinamarca durante los años 2021-2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALHernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdfHernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdfapplication/pdf883467http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/1/HernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdfb77c6f2fa5ae792520413b4d0a10f643MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/2/license_rdf934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82204http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/3/license.txtb386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8bMD53TEXTHernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.txtHernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.txtExtracted texttext/plain185423http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/4/HernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.txt66dd54f5c3c84b182fa3a4da0ceb8f06MD54THUMBNAILHernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.jpgHernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2010http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/1882/5/HernandezTriana-CarlosAndres-2021.pdf.jpgbbeae5dd5d140f65e28d1fc7f1ef452dMD55123456789/1882oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/18822022-02-12 11:00:24.001Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalrepositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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 |