Análisis de los beneficios de las nuevas tecnologías implementadas al proceso de reclutamiento de personal a partir del Covid-19 en grandes empresas colombianas en el 2023
En el presente trabajo se analizan los beneficios de las nuevas tecnologías implementadas al proceso de reclutamiento de personal a partir del Covid-19 en grandes empresas colombianas en el 2023. De modo que, se describe brevemente la evolución del proceso de reclutamiento, dando a conocer las nueva...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Talento humano
Proceso de reclutamiento
Nuevas tecnologías
Covid-19
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En el presente trabajo se analizan los beneficios de las nuevas tecnologías implementadas al proceso de reclutamiento de personal a partir del Covid-19 en grandes empresas colombianas en el 2023. De modo que, se describe brevemente la evolución del proceso de reclutamiento, dando a conocer las nuevas herramientas tecnológicas a implementar y el escenario virtual donde se desenvuelven las grandes empresas colombianas; como también, se mencionan los principales beneficios de la adaptación de estas tecnologías a dicho proceso en tiempos de postpandemia. Para efecto de la investigación, se aplicó la matriz bibliográfica como instrumento de recolección de datos bajo el enfoque metodológico cualitativo y mediante el alcance descriptivo se da respuesta al objetivo general y a los objetivos específicos; para esto, se seleccionaron quince documentos de carácter investigativos o académicos con especial énfasis en el aporte que brinda cada artículo a la actual investigación relacionándolos con los objetivos planteados. Posteriormente, se analizaron y explicaron los resultados en el contexto del planteamiento del estudio referente con la implementación de nuevas tecnologías al proceso de reclutamiento de personal a partir de la literatura relevante obtenida mediante revisión documental, evidenciando el amplio alcance de talento, la eficiencia en la preselección de candidatos y la automatización de tareas administrativas. Concluyendo que, estos avances han demostrado ser fundamentales en un mundo laboral en constante evolución, permiten llegar a los candidatos de manera más rápida y efectiva en un entorno virtual. |
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Para efecto de la investigación, se aplicó la matriz bibliográfica como instrumento de recolección de datos bajo el enfoque metodológico cualitativo y mediante el alcance descriptivo se da respuesta al objetivo general y a los objetivos específicos; para esto, se seleccionaron quince documentos de carácter investigativos o académicos con especial énfasis en el aporte que brinda cada artículo a la actual investigación relacionándolos con los objetivos planteados. Posteriormente, se analizaron y explicaron los resultados en el contexto del planteamiento del estudio referente con la implementación de nuevas tecnologías al proceso de reclutamiento de personal a partir de la literatura relevante obtenida mediante revisión documental, evidenciando el amplio alcance de talento, la eficiencia en la preselección de candidatos y la automatización de tareas administrativas. Concluyendo que, estos avances han demostrado ser fundamentales en un mundo laboral en constante evolución, permiten llegar a los candidatos de manera más rápida y efectiva en un entorno virtual.This document analyzes the benefits of the new technologies implemented in the personnel recruitment process as of Covid-19 in large Colombian companies in 2023. Thus, the evolution of the recruitment process is briefly described, making known the new technological tools to be implemented, and the virtual scenario where large Colombian companies operate; as well as the main benefits of the adaptation of these technologies to the recruitment process in postpandemic times are mentioned. For the purpose of the research, the bibliographic matrix was applied as a data collection instrument under the qualitative methodological approach, and through the descriptive scope, the general and the specific objectives were answered; for this, fifteen research or academic documents were selected with special emphasis on the contribution that each article provides to the current research, relating them to the stated objectives. Subsequently, the results were analyzed, and explained in the context of the study’s approach regarding the implementation of new technologies to the recruitment process based on the relevant literature obtained through documentary review, evidencing the broad scope of talent, the efficiency in the preselection of candidates and the automation of administrative tasks. Concluding that these advances have proven to be fundamental in a constantly evolving labor world, they allow reaching candidates in a faster and more effective way in a virtual environment.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Talento humanoProceso de reclutamientoNuevas tecnologíasCovid-19PostpandemiaHuman talentRecruitment processNew technologiesCovid-19Post pandemicAnálisis de los beneficios de las nuevas tecnologías implementadas al proceso de reclutamiento de personal a partir del Covid-19 en grandes empresas colombianas en el 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARICC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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