Salario emocional un estudio comparativo entre Colombia y Chile revisión teórica.

La presente investigación tiene como fin realizar un estudio comparativo entre Colombia y Chile en cuanto a la aplicación de estrategias que están implementando las compañías para mejorar el clima organizacional, retención de personal y mejorar la productividad para el cumplimiento de objetivos. Se realizó un estudio de revisión documental y bibliográfico en libros, revistas, monografías, tesis, páginas web sobre satisfacción laboral, incentivos no monetarios, salario emocional. Los resultados de esta investigación muestran necesidades de bienestar y compensación no salarial que permiten poner en marcha planes y estrategias para que los colaboradores tengan mayor sentido de pertenencia; al analizarlo frente a la productividad empresarial se convierte en una acción económica por un servicio prestado, el objetivo es encontrar un punto de equilibrio entre la compensación no salarial y la productividad, optimizando recursos y mejorando los desempeños.

• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/749
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/749
• Palabra clave: Salario emocional; Clima laboral; Remuneración; Rotación de personal; Productividad; Recursos humanos; Productividad laboral; Economía del trabajo; Competitividad; Emotional salary; Work enviroment; Cash incomes; Workers, productivity
• License: Atribución 2.5 Colombia