Factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia
El presente documento tuvo como objetivo principal determinar los factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia, a partir de la revisión documental, la cual incluyo la búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretaciones de datos secundarios, y de fuentes docu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2089
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2089
- Palabra clave:
- Equidad laboral
Desigualdad
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Inclusión
Labor equity
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El presente documento tuvo como objetivo principal determinar los factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia, a partir de la revisión documental, la cual incluyo la búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretaciones de datos secundarios, y de fuentes documentales electrónicas. A partir de esto se pudo determinar que en Colombia son diversos factores limitantes y que estos están asociados a condiciones culturales, políticas, sociales, y económicas los cuales a través del tiempo han repercutido en situaciones de desigualdad y discriminación. Los factores que más se destacan para esta investigación es el género y la edad, para estos se realizó un análisis de las causas, así como una contextualización de la problemática y se exponen una serie de situaciones en las que se reconoce estas desigualdades y limitantes con base en las estadísticas de los últimos diez años. A pesar de que se han registrado avances en materia de igualdad y equidad laboral estos no han sido suficientes para superar los limitantes a los que se enfrentan en el ámbito laboral. Por otra parte, se indicó que la equidad laboral y la eliminación de barreras por factores como el género o la edad trae consigo transformaciones positivas en términos de oportunidades, calidad de vida, culturales y económicos. Finalmente, se exponen las conclusiones y recomendaciones que permiten realizar una síntesis de los aprendizajes más relevantes y se indican los desafíos y retos a los cuales le debe apostar todo el Estado sobre el tema. |
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Parra León, NydiaBarrios Garcia, Juan ManuelRomero Casallas, Angélica JohanaGrandas Ortiz, Jennifer AlexandraValero Martínez, Vivian Nataly2023-08-01T20:39:25Z2023-08-01T20:39:25Z2022-12-09http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2089El presente documento tuvo como objetivo principal determinar los factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia, a partir de la revisión documental, la cual incluyo la búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretaciones de datos secundarios, y de fuentes documentales electrónicas. A partir de esto se pudo determinar que en Colombia son diversos factores limitantes y que estos están asociados a condiciones culturales, políticas, sociales, y económicas los cuales a través del tiempo han repercutido en situaciones de desigualdad y discriminación. Los factores que más se destacan para esta investigación es el género y la edad, para estos se realizó un análisis de las causas, así como una contextualización de la problemática y se exponen una serie de situaciones en las que se reconoce estas desigualdades y limitantes con base en las estadísticas de los últimos diez años. A pesar de que se han registrado avances en materia de igualdad y equidad laboral estos no han sido suficientes para superar los limitantes a los que se enfrentan en el ámbito laboral. Por otra parte, se indicó que la equidad laboral y la eliminación de barreras por factores como el género o la edad trae consigo transformaciones positivas en términos de oportunidades, calidad de vida, culturales y económicos. Finalmente, se exponen las conclusiones y recomendaciones que permiten realizar una síntesis de los aprendizajes más relevantes y se indican los desafíos y retos a los cuales le debe apostar todo el Estado sobre el tema.The main objective of this document was to determine the limiting factors for job placement in the last decade in Colombia, based on the documentary review, which included the quest, recovery, analysis, and interpretation of secondary data and electronic sources. Based on this review was possible to determine that there are various limiting factors in Colombia associated with cultural, political, social, and economic conditions, which over time have had an impact on situations of inequality and discrimination. The factors that stand out the most for this research were gender and age. For these factors, an analysis of the causes was carried out, as well as a contextualization of the problem and the exposition of a series of situations in which these inequalities are evidenced based on the statistics of the last ten years. Despite the fact that progress has been made in terms of labor equality and equity, this progress has not been enough to overcome the limitations faced by people in the workplace. On the other hand, it was indicated that labor equity and the elimination of gender and age barriers bring positive transformations in terms of opportunities, quality of life, and cultural and economic context. Finally, the conclusions, recommendations and challenges which the entire State should bet on the subject are presented.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbEquidad laboralDesigualdadExperienciaEdadGéneroInclusiónLabor equityInequalityExperienceGenderAgeInclusionFactores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALBarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdfBarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdfapplication/pdf644689http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2089/1/BarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdf9e7cd9594d8b93bff0636ce0d744226cMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2089/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82204http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2089/3/license.txtb386b0c38f591cecd8c882d4dc631a8bMD53TEXTBarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdf.txtBarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdf.txtExtracted texttext/plain151866http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2089/4/BarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdf.txt4384f67d362f04436b2edbe88706fab9MD54THUMBNAILBarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdf.jpgBarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1989http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2089/5/BarriosGarcia-JuanManuel-2022.pdf.jpgc10c5daff8e1222f94f3cfe129d5bef4MD55123456789/2089oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/20892023-08-02 11:00:41.425Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalinfo.repositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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 |