Factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia
El presente documento tuvo como objetivo principal determinar los factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia, a partir de la revisión documental, la cual incluyo la búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretaciones de datos secundarios, y de fuentes docu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2089
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2089
- Palabra clave:
- Equidad laboral
Desigualdad
Experiencia
Edad
Género
Inclusión
Labor equity
Inequality
Experience
Gender
Age
Inclusion
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| Summary: | El presente documento tuvo como objetivo principal determinar los factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia, a partir de la revisión documental, la cual incluyo la búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretaciones de datos secundarios, y de fuentes documentales electrónicas. A partir de esto se pudo determinar que en Colombia son diversos factores limitantes y que estos están asociados a condiciones culturales, políticas, sociales, y económicas los cuales a través del tiempo han repercutido en situaciones de desigualdad y discriminación. Los factores que más se destacan para esta investigación es el género y la edad, para estos se realizó un análisis de las causas, así como una contextualización de la problemática y se exponen una serie de situaciones en las que se reconoce estas desigualdades y limitantes con base en las estadísticas de los últimos diez años. A pesar de que se han registrado avances en materia de igualdad y equidad laboral estos no han sido suficientes para superar los limitantes a los que se enfrentan en el ámbito laboral. Por otra parte, se indicó que la equidad laboral y la eliminación de barreras por factores como el género o la edad trae consigo transformaciones positivas en términos de oportunidades, calidad de vida, culturales y económicos. Finalmente, se exponen las conclusiones y recomendaciones que permiten realizar una síntesis de los aprendizajes más relevantes y se indican los desafíos y retos a los cuales le debe apostar todo el Estado sobre el tema. |
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