Nuevas alternativas de compensación laboral en la modalidad Home Office a nivel nacional del personal administrativo en Seguridad Atlas Ltda., en el año 2021
El presente proyecto es desarrollado con el fin de indagar las necesidades reales de los colaboradores que desempeñan sus labores en la planta administrativa de la compañía Seguridad Atlas Ltda., ubicados en la regional centro, que permitan proponer recomendaciones y oportunidades de mejoras para el...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2039
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2039
- Palabra clave:
- bienestar y beneficios; compensación Laboral; motivación; engagement; home office; clima organizacional.
wellness and benefits; workers compensation; motivation; engagement; home office; organizational climate.
- Rights
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- CC0 1.0 Universal
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El presente proyecto es desarrollado con el fin de indagar las necesidades reales de los colaboradores que desempeñan sus labores en la planta administrativa de la compañía Seguridad Atlas Ltda., ubicados en la regional centro, que permitan proponer recomendaciones y oportunidades de mejoras para el plan de bienestar y beneficios, mejorando de esta manera la calidad de vida de estos colaboradores. Se realizo una investigación de tipo descriptivo, por medio de una encuesta de 35 preguntas a los colaboradores de la parte administrativa de esta compañía con el fin de identificar las necesidades en ámbitos como familiares, educativos, recreación, financiero, sociales, entre otros, con la finalidad de proponer alternativas de oportunidades de mejoras, que puedan ser ajustados al plan de salario emocional que actualmente maneja la organización, obteniendo de esta manera un plan de bienestar y beneficios integral, acorde para la modalidad Home Office que comenzó desde el 2020 con la emergencia sanitaria presentada a nivel mundial generada por el COVID-19. Actualmente se identifica que la modalidad Home Office dio resultado en la compañía y esperan seguirse manejando de cierta manera por eso las recomendaciones y/o conclusiones del presente trabajo son acordes para el debido seguimiento del plan de beneficios y bienestar logrando así que se pueda mantener actualizado mejorando el clima y la cultura organizacional de la compañía. |
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Parra-Leon, NydiaJimenez-Rodriguez, Laura Marcela2023-07-28T20:55:24Z2023-07-28T20:55:24Z2021-12-22http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2039El presente proyecto es desarrollado con el fin de indagar las necesidades reales de los colaboradores que desempeñan sus labores en la planta administrativa de la compañía Seguridad Atlas Ltda., ubicados en la regional centro, que permitan proponer recomendaciones y oportunidades de mejoras para el plan de bienestar y beneficios, mejorando de esta manera la calidad de vida de estos colaboradores. Se realizo una investigación de tipo descriptivo, por medio de una encuesta de 35 preguntas a los colaboradores de la parte administrativa de esta compañía con el fin de identificar las necesidades en ámbitos como familiares, educativos, recreación, financiero, sociales, entre otros, con la finalidad de proponer alternativas de oportunidades de mejoras, que puedan ser ajustados al plan de salario emocional que actualmente maneja la organización, obteniendo de esta manera un plan de bienestar y beneficios integral, acorde para la modalidad Home Office que comenzó desde el 2020 con la emergencia sanitaria presentada a nivel mundial generada por el COVID-19. Actualmente se identifica que la modalidad Home Office dio resultado en la compañía y esperan seguirse manejando de cierta manera por eso las recomendaciones y/o conclusiones del presente trabajo son acordes para el debido seguimiento del plan de beneficios y bienestar logrando así que se pueda mantener actualizado mejorando el clima y la cultura organizacional de la compañía.This project is developed with the purpose of investigating the real needs of the collaborators who carry out their work in the administrative plant of the company Seguridad Atlas Ltda. This investigation will allow to propose recommendations and find new opportunities to enhance the plan of well-being and benefits. As a result, the employees will get an important improvement of their quality of life. This descriptive research was made through a survey of 35 questions to the employees in order to identify the needs in areas such as family, educational, recreation, financial, social, and others, with the goal of proposing alternatives for improvement opportunities, which can be adjusted to the emotional salary plan that the organization currently manages, thus obtaining a comprehensive wellness and benefits plan, according to the Home Office modality that began in de 2020 with the health emergency presented worldwide generated by COVID-19. Currently, it is identified that the Home Office modality gave results in the company and they hope to continue managing in a certain way, therefore, the recommendations and / or conclusions of this work are consistent with the proper monitoring of the benefits and welfare plan. consequently, it can be kept up to date by improving the company's climate and organizational cultureapplication/pdfspaCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbbienestar y beneficios; compensación Laboral; motivación; engagement; home office; clima organizacional.wellness and benefits; workers compensation; motivation; engagement; home office; organizational climate.Nuevas alternativas de compensación laboral en la modalidad Home Office a nivel nacional del personal administrativo en Seguridad Atlas Ltda., en el año 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALJimenez Rodriguez-Laura Marcela-2021.pdfJimenez Rodriguez-Laura Marcela-2021.pdfapplication/pdf4114307http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2039/1/Jimenez%20Rodriguez-Laura%20Marcela-2021.pdfb6f18c710da8a367bcf429176dea6560MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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