Diseño de un plan de mejoramiento de los procesos de gestión humana estudio caso AFG IMPORT S.A.S
En el proceso de la investigación se lograron evidenciar elementos administrativos de una importancia significativa que no eran abordados en la compañía desde un contexto estratégico lo cual se pudo evidenciar que afectaba directamente la eficiencia, productividad y el clima laboral. De ahí la impor...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/442
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/442
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Planeación estrategica
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Estrategias del desarrollo
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Human resources
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En el proceso de la investigación se lograron evidenciar elementos administrativos de una importancia significativa que no eran abordados en la compañía desde un contexto estratégico lo cual se pudo evidenciar que afectaba directamente la eficiencia, productividad y el clima laboral. De ahí la importancia de aplicar cambios al modelo gerencial planteados en el plan de mejora propuesto en el desarrollo de este proyecto.Como cambios requeridos en el modelo gestión se requiere una planeación estratégica que involucre a todos los colaboradores de la compañía generando una misión compartida es decir involucrar los diferentes niveles jerárquicos de la empresa en las estrategias planteadas con el fin de lograr un mayor compromiso y sinergia entre las áreas para lograr equipos de alto rendimiento.Para avanzar en este modelo con enfoque estratégico como elemento determinante para ejecutarlo, la comunicación en doble vía presenta el mayor reto debido a que se debe movilizar la estrategia de tal manera que cada uno de trabajadores de la compañía tengan la información debida para su rol y así lograr el aporte esperado.Como modelo administrativo y basado en las teorías modernas de las relaciones humanas se establecieron cambio al modelo de clima laboral, basados en la motivación y la evaluación por competencias lo que permitiría potencializar las habilidades del equipo para lograr resultados de mejor calidad. |
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Olaya, Juan CarlosCantor Florez, Angie EstefaniaMarin Garcia, Yisel Bianed2018-06-23T17:12:52Z2018-06-23T17:12:52Z2018-06-18http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/442En el proceso de la investigación se lograron evidenciar elementos administrativos de una importancia significativa que no eran abordados en la compañía desde un contexto estratégico lo cual se pudo evidenciar que afectaba directamente la eficiencia, productividad y el clima laboral. De ahí la importancia de aplicar cambios al modelo gerencial planteados en el plan de mejora propuesto en el desarrollo de este proyecto.Como cambios requeridos en el modelo gestión se requiere una planeación estratégica que involucre a todos los colaboradores de la compañía generando una misión compartida es decir involucrar los diferentes niveles jerárquicos de la empresa en las estrategias planteadas con el fin de lograr un mayor compromiso y sinergia entre las áreas para lograr equipos de alto rendimiento.Para avanzar en este modelo con enfoque estratégico como elemento determinante para ejecutarlo, la comunicación en doble vía presenta el mayor reto debido a que se debe movilizar la estrategia de tal manera que cada uno de trabajadores de la compañía tengan la información debida para su rol y así lograr el aporte esperado.Como modelo administrativo y basado en las teorías modernas de las relaciones humanas se establecieron cambio al modelo de clima laboral, basados en la motivación y la evaluación por competencias lo que permitiría potencializar las habilidades del equipo para lograr resultados de mejor calidad.In the process of the investigation, administrative elements of significant importance were obtained that were not addressed in the company from a strategic context, which could be evidenced that directly affected efficiency, productivity and the work environment. Hence the importance of applying changes to the management model proposed in the improvement plan proposed in the development of this project. As required changes in the management model, strategic planning is required that involves all the company's collaborators, generating a shared mission. to involve the different hierarchical levels of the company in the proposed strategies in order to achieve a greater commitment and synergy between the areas to achieve high performance teams. To advance in this model with strategic focus as a determining element to execute it, communication in The double challenge presents the greatest challenge because the strategy must be mobilized in such a way that each of the company's workers have the information required for their role and thus achieve the expected contribution. As an administrative model and based on the modern theories of human relations were established change to the labor climate model, based s in the motivation and the evaluation by competences what would allow to potentiate the skills of the team to obtain results of better quality.application/pdfspaAtribución 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIRecursos humanosPlaneación estrategicaPlanificación estrategicaEstrategias del desarrolloRecursos humanosCompetitividadHuman resourcesStrategic planningDiseño de un plan de mejoramiento de los procesos de gestión humana estudio caso AFG IMPORT S.A.Sinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALCantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdfCantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdfapplication/pdf371070http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/442/1/CantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdfc95ad0e5b383aaed68af18f6fbbc5ff0MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8913http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/442/2/license_rdfc2ada65de2ee2c9fc74cdc29f83598c9MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81493http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/442/3/license.txt0c2e7ad129d0e6e4824a6b1957b6fce1MD53TEXTCantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdf.txtCantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdf.txtExtracted texttext/plain98538http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/442/4/CantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdf.txtf7b431eda9e456b38894aeb3e77a5721MD54THUMBNAILCantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdf.jpgCantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1341http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/442/5/CantorFlorez-AngieEstefania-2018.pdf.jpg8bbef97d928b9628ec20db7a5f6b6375MD55123456789/442oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/4422018-06-23 12:12:52.614Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucionalrepositorioinstitucional@uniagustiniana.edu.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 |