Economía del comportamiento: investigación y práctica en la gestión de recursos humanos

El presente trabajo tiene como objetivo principal analizar la economía del comportamiento en el contexto de la gestión de los recursos humanos. Mediante el uso de un enfoque bibliográfico y una metodología de revisión sistemática de la literatura, se realizó una descripción de las características de la economía conductual, se citaron algunos autores que han aportado a esta disciplina, así como sus teorías más importantes y los fundamentos clave que las respaldan. Por último, se evaluó el nivel de investigación y aplicación que ha tenido la economía del comportamiento en el área de la gestión de los recursos humanos. Los resultados demostraron que la economía del conductual es una herramienta valiosa para gestionar el capital intelectual, pues, permite mejorar el desempeño y el bienestar de los colaboradores, lo que propicia la sostenibilidad y cumplimiento de los objetivos organizacionales. A pesar de que la economía del comportamiento es cada vez más aplicada tanto en organizaciones públicas como privadas (sobre todo a lo que confiere a los mudes), es necesario que se realice más investigación en esta área y se utilicen medidas basadas en la economía conductual para promover un óptimo comportamiento y el rendimiento en el lugar de trabajo.

• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2521
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2521
• Palabra clave: Economía del comportamiento; Gestión de recursos humanos; Heurísticos cognitivos; Toma de decisiones; Rendimiento organizacional; Behavioral economics; Human resources management; Cognitive heuristics; Decision-making; Organizational performance
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional