Propuesta de Gestión de Recursos Humanos para la empresa STU S.A.

En la actualidad, y por causa de la globalización, las empresas en general se ven en la necesidad de contar con personal calificado para cada tarea específica dentro de la organización para que esta se mantenga productiva y competitiva en el mercado, más este sector de transporte público. De allí surge la inquietud de indagar acerca de la adecuada administración del personal y la selección de conductores idóneos para este tipo de trabajo que se maneja actualmente en STU S.A., para verificar si se está a la vanguardia del mercado a lo que hoy en día quiere y necesita el usuario. Con este proyecto se pretende realizar un estudio profundo en la empresa STU S.A, ubicada en la ciudad de Bogotá, De manera que se permita desarrollar una propuesta de Recursos Humanos para aumentar el rendimiento y minimizar el tiempo del proceso de administración del personal como: Planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del desempeño que se deben llevar a cabo dentro de la empresa. La idea surge de la necesidad de implementar un sistema efectivo para este tipo de procesos en la empresa STU S.A, la cual se beneficiará, ya que gracias a este estudio la empresa conocerá el estado actual del sistema de Recursos Humanos y se podrán implementar procesos efectivos de contratación del personal.

• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/550
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/550
• Palabra clave: Gestión; Competitividad; Eficiencia; Eficacia; Servicio; Transporte; Procesos; Recursos humanos; Mercado de trabajo; Productividad laboral; Economía del trabajo; Mano de obra; Management; Competitiveness; Efficiency; Efficiency; Service; Transportation; Processes
• License: CC0 1.0 Universal